Boletín digital - Nº19 1 de julio de 2007   digital.cruzroja@cruzroja.es   
 
 Apoyo clave para las mujeres en dificultad social en Guadalajara


Texto: Cayetano Álvarez.
Foto: Nacho Abascal


Los malos tratos que surgen en la violencia género siguen un patrón que se repite cíclicamente. Se genera una situación de tensión que cuando se acumula, explota en violencia hacia la mujer. A esto le sigue el arrepentimiento del violento con un periodo de reconciliación o 'luna de miel'. Tras un cierto tiempo, el ciclo recomienza con una nueva acumulación de tensión, a lo que sigue una nueva edición de las demás fases.

Esta explicación surge en la clase que Nuria Yela, trabajadora social de Cruz Roja en Guadalajara, da a las mujeres inscritas en el Programa de inserción sociolaboral dirigido a mujeres en riesgo de exclusión social. Este programa se basa en un modelo que toma como eje fundamental a la mujer, elaborando un diagnóstico para la empleabilidad de cada una de ella, desarrollando itinerarios de inserción sociolaboral personalizados, llevando a cabo una labor de intermediación y un seguimiento para el mantenimiento en el empleo. Se estructura en dos procesos al año, dentro del cual se imparten distintos cursos, siendo el fin último, la incorporación de la mujer al mercado laboral.

El primer proceso ha durado de febrero a junio de 2007, y abarcó un temario amplio compuesto por disciplinas útiles para la búsqueda de empleo como las habilidades sociales, la autoestima, la asertividad, las técnicas de búsqueda de empleo, etcétera., además de un área específica sobre salud y sexualidad impartida por Pilar Jiménez, trabajadora de Cruz Roja.

El día que los reporteros visitan el programa se desarrolla la clase sobre violencia machista, "pero el contenido del curso va mucho más allá", insiste una de las técnicos del programa, Asís Martínez-Picabia.

Dicho contenido pretende entre otras cosas capacitar a las mujeres en habilidades que les ayuden a afrontar y resolver conflictos sociolaborales. "Saber resolver situaciones conflictivas es crucial para encontrar y mantener un puesto de trabajo", dice la trabajadora social.

El presente curso incluye un curso de informática de 60 horas y otro para el manejo de carretillas industriales, de 30 horas. Al final, las cursillistas realizan prácticas en una empresa. En ediciones pasadas se han desarrollado cursos de otras disciplinas, como el cuidado de personas mayores.

El trabajo de carretillera es uno de los que más éxito tienen entre las participantes. Entre Guadalajara y Madrid hay una importante concentración de empresas de logística donde el manejo de carretillas térmicas es fundamental.

A Elena, una mujer que pese a sus 27 años ya tiene cuatro hijos (de 6, 4, 3 y 2 años), le gustaría trabajar de carretillera, pues considera que en una fábrica se encontrará bien ya que en su escaso currículum laboral cuenta con experiencia en una factoría.

A Isabel, divorciada sin hijos, de 38 años, también le gustaría lo de la carretilla o un trabajo cara al público. Isabel habla con una franqueza que infunde mucho respeto. El día que los reporteros visitan la clase ha salido de una comunidad terapéutica donde en los diez meses anteriores ha podido dejar una destructiva adicción al alcohol.

Ella cuenta esta experiencia con naturalidad y asegura que tiene muy claro lo mucho que está aprendiendo sobre la vida, pero en positivo, y que además es consciente de que quiere dejarse ayudar.

Este curso también le ha servido para un mejor conocimiento de sí misma a María Antonia, una dominicana de 50 años, soltera, y madre de dos hijos, de 31 y 21 años.

Previamente a cada curso, se lleva a cabo una fase de difusión, y selección de sus once componentes. Las profesionales del programa ya entrevistaron previamente a las candidatas al segundo curso de 2007, que se desarrolla de abril a agosto.

Las participantes perciben una beca de 300 euros al mes. El Programa de inserción sociolaboral dirigido a mujeres en riesgo de exclusión social se enmarca dentro del plan de Empleo de Cruz Roja Española, y está financiado por la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

 
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