La crisi econòmica té un greu impacte en la societat i, més encara en el cas de les dones, especialment quan parlem de dones en dificultat social. Les dones segueixen patint diferents situacions de discriminació al mercat laboral: menor accés al mercat de treball per compte d'altri; majors dificultats per a la creació i enfortiment de l'ocupació per compte propi; major índex de contractació temporal i ocupacions a temps parcial; inferior accés als llocs de decisió i menors oportunitats de promoció laboral; concentració en determinades professions i oficis amb pitjors condicions laborals, menor valorades socialment; i menor remuneració.
 
La crisi no ha fet sinó agreujar aquesta situació, atenent als tres indicadors centrals per estudiar l'estat i l'evolució del mercat de treball: Les taxes d'activitat, ocupació i atur. L'anàlisi dels tres revela valors favorables a la inserció dels homes al món de l'ocupació.
 
Així, segons les dades del primer trimestre de l'EPA (Enquesta de Població Activa), la taxa d'activitat femenina va ser del 53,35% i la masculina524 del 66,86%. En l'actualitat, és evident que les dones tenen un major accés a l'ocupació, no obstant això l'índex de participació de les dones al mercat de treball és significativament inferior al dels homes. Aquestes dades revelen la vigència de la tradicional divisió sexual del treball, que assigna a l'home les activitats lligades a la producció, realitzades en l'àmbit del públic i a les dones les relacionades amb la reproducció, realitzades en l'àmbit del privat (domèstic).
 
Pel que fa a les taxes d'ocupació, trobem la segona gran bretxa de gènere: la taxa d'ocupació de les dones segueix sent inferior en 10 punts a la dels homes (54,7% enfront del 45,3%). Cal tenir en compte que els plans d'ajust de la despesa pública afecten a un percentatge major de dones i que entre els sectors més afectats per la crisi es troben alguns sectors "feminitzats" com el de serveis.
 
Finalment, les taxes de desocupació de dones i homes es van aproximant. No obstant això, a pesar de que en un primer moment l'augment de la desocupació està afectant en major mesura als homes, la taxa d'atur de les dones segueix sent lleugerament superior a la dels homes (24.86% en el cas de les dones i 24.09% en homes) i és probable que el context econòmic actual torni a aguditzar les diferències.
 
Les desigualtats també les trobem no només en l'accés al treball, sinó en la qualitat de l'ocupació (menor sou, treballs més precaris, major percentatge de contractes a temps parcial subscrits per dones, que esgrimeixen com a principal motiu per accedir a aquest tipus de treball el poder simultaniejar treball amb la cura dels fills i filles i persones dependents).
 
I per durada del contracte trobem majors similituds entre dones i homes, encara que segueixen sent majors els contractes temporals en els casos de les dones.
 
Per fer front a aquesta situació, la Creu Roja treballa per la igualtat d'oportunitats a través de diferents línies d'intervenció. Cal citar el suport a les polítiques d'igualtat, la sensibilització sobre la importància que tota la societat s'impliqui de manera corresponsable en aquesta tasca, i la posada en marxa de projectes per recolzar a les dones més vulnerables: dones que pateixen violència de gènere, dones en situació de pobresa, dones immigrades, dones amb responsabilitats familiars o persones dependents al seu càrrec, etc.
 
En aquest sentit podem destacar el Pla d'Ocupació de la Creu Roja. Conscient de la importància de l'ocupació en tots els àmbits de la vida de les persones, la Creu Roja va engegar l'any 2000 el Pla d'Ocupació, dirigit a promoure la inserció laboral de les persones amb més dificultats, per aconseguir la seva inclusió social. Des dels seus inicis, aquest Pla ha comptat amb el cofinançament del Fons Social Europeu a través del Programa Operatiu Plurirregional Lluita contra la Discriminació.
 
El Pla d'Ocupació treballa per a què les persones que participen en les seves diferents iniciatives millorin, a través per exemple de l'orientació i de la formació, les seves oportunitats d'accedir a una ocupació. Igualment, des del Pla d'Ocupació es col·labora amb un ampli nombre d'empreses per, conjuntament, tractar de reduir barreres de gènere, origen o edat que dificulten la igualtat d'oportunitats en el treball, contribuint d'aquesta manera a la creació d'un entorn laboral i social inclusiu per a totes les persones. Durant aquests onze anys, més de 250.000 persones en especials dificultats d'integració laboral han participat en el Pla d'Ocupació i, d'elles, 143.000 han estat dones. Així mateix s'ha comptat amb la col·laboració de prop de 30.000 empreses.