| Curso de: | GESTIÓN DE PROYECTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN TERRENO | ||||
| Código: | 174613 | ||||
| Email de Contacto: | jreyes@cruzroja.es | ||||
| Oficina: | OFICINA CENTRAL | ||||
| Dirigido A: | Personas interesadas en trabajar en terreno con CRE con el siguiente orden de prioridad: 1.- Personas identificadas en el curso de "formación previa para trabajar en terreno con CRE". 2.- Técnicos de Cooperación Internacional de Oficinas Territoriales 3.- Voluntarios de Cooperación Internacional 4.- Miembros de CRE 5.- Personas externas a CRE | ||||
| Fecha Inicio: | 29/05/2011 | Fecha Final: | 03/06/2011 | Fecha Límite Matriculación: | 26/03/2011 |
| Horario Indicativo: | De 9:30 a 14:00 y de 15:30 a 19:00 El dia 29 el curso comenzará a las 10:30 y terminará a las 19:30 El dia 3 el curso finalizará a las 18:00 | Nº De Plazas: | 25 | ||
| Horas Teóricas: | 43 | Horas Práticas: | 0 | H. Práticas Empresa: | |
| Responsable: | JOSE REYES REMEDIOS | ||||
| Convocado Por: | OFICINA CENTRAL | ||||
| Lugar De Impartición: | CENTRO DE C.R.E. | ||||
| Lugar: | OFICINA PROVINCIAL A CORUÑA - LA CORUÑA | ||||
| Dirección: | CRUZ ROJA ESPAÑOLA 1 | ||||
| Localidad: | A CORUÑA | ||||
| Código Postal: | 15002 | Teléfono: | 981221000 | ||
| Objetivos Generales: |
Capacitar a los/as participantes para la gestión de proyectos de Cooperación Internacional en Cruz Roja Española en terreno | ||||
| Objetivos Específicos: |
Se espera que los/as alumnos/as sean capaces de: .- Conocer el ámbito de intervención de Cooperación Internacional (Marco Lógico, ciclo del Proyecto). .- Conocer y aplicar el manual de gestión administrativa de los proyectos de Cooperación Internacional de CRE. .- Realizar la gestión de los proyectos conjuntamente con la SN. .- Confeccionar informes regulares, precisos y oportunos que justifiquen la gestión económico-financiera y administrativa, con el fin de mantener informados/as a las Sociedades nacionales, Oficina Central, donantes y entidades financiadoras. .- Gestionar los recursos de manera que se garantice un buen empleo de los mismos. .- Conocer los criterios generales en la gestión de los RRHH en las delegaciones de Cruz Roja Española. .- Conocer las funciones y responsabilidades del/a delegado/a en el terreno, con especial atención a cuestiones de seguridad. |
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| Temario: | MÓDULO 1: GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA Presupuestos Compras Principios contables Gastos Pagos Relaciones con proveedores Relación con financiadotes Seguimiento y cierre contable de proyectos MÓDULO 2: MANUAL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Principio contables Financiación de proyectos Utilidad y manejo de la aplicación Informes: ejecución e interpretación MÓDULO 3: condiciones de vida en terreno Stress en misión Seguridad en misión Salud en misión MÓDULO 4: GESTIÓN DE TESORERÍA Gestión de bancos y cajas Previsiones de Tesorería Divisas y riesgos. Riesgo cambiario Contratos bancarios Documentos justificativos MÓDULO5: GESTIÓN DE RECURSOS Gestión de equipos Nóminas, contratos, tablas salariales Seguridad Social Asesoramiento a SSNN MÓDULO 6: CONCIENCIA CULTURAL Y ENFOQUE DE GÉNERO Diversidad cultural- Sensibilidad cultural Choque cultural y transculturación Enfoque de género MODULO 7: RELACIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MÓDULO 8: EVALUACIÓN Evaluación y propuestas de mejora |
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| Matrícula | |||||
| Precio Interno: | 200 | Precio Externo: | 300 | Moneda: | EUROS |
| Requisitos: | Edad: mínimo 25 años FORMACION: Imprescindible: Formación Básica Institucional de Cruz Roja (puede realizarse on-line) Formación sobre Marco Lógico Conocimientos demostrables y avanzados de ofimática (excell, otras herramientas de contabilidad) Se valorará la realización de prueba de nivel Preferentemente: Diplomados o licenciados universitarios. Formación en el ámbito económico-financiero Formación especializada en cooperación al desarrollo y ayuda humanitaria. Idiomas: Buen dominio del inglés o francés como lengua de trabajo. DISPONIBILIDAD Salir al terreno en un periodo mínimo de 6 meses a un año HABILIDADES PERSONALES Dotes de organización y coordinación. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Habilidades de comunicación interpersonales Habilidades sociales y de comunicación Capacidad resolutiva y de trabajo en condiciones adversas y ante gran volumen de trabajo. MOTIVACION: Interés por el trabajo en terreno EXPERIENCIA Se valorará: Mínimo 1 año de experiencia laboral acreditada en cualquier área SE VALORARÁ: Ser miembro de CRE Experiencia de trabajo voluntario o remunerado en el ámbito de la Cooperación Internacional Experiencia en la gestión económica-financiera Tendrán prioridad aquellas personas que hayan sido identificadas en el curso de "formación previa para trabajar en terreno" |
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| Condiciones: | El desplazamiento al lugar del encuentro será cubierto por cada participante. El curso será anulado si el número de alumnos inscritos (que cumplen los requisitos) es inferior a 13. |
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| Notas: | Asistir al 80% de las horas del curso. Se valorarán las ausencias justificadas. | ||||