Algunos indicadores claros de esta situación son la tasa de ocupación según datos del Instituto de la Mujer (42,15%, más de 14 puntos por debajo de la masculina); el elevado índice de abandonos del mercado laboral por parte de las mujeres (según el INE, cada año 380.000 mujeres dejan su puesto de trabajo frente a 14.000 hombres) o los referidos a la carga global de trabajo -suma del trabajo remunerado y no remunerado- que, según la Encuesta de Usos del Tiempo del INE, implica que las mujeres trabajan de media 6 horas y 30 minutos más a la semana que los hombres. Esta mayor carga de trabajo global se traduce en una reducción de las posibilidades para definir y desarrollar una carrera profesional y laboral, para promocionar en el puesto de trabajo, para formarse, para tener tiempo de ocio y, en definitiva, se daña la calidad de vida de las mujeres.

Esta desigualdad es más grave cuando afecta a mujeres en dificultad social como con las que trabaja Cruz Roja Española (las que sufren violencia de género, mujeres inmigrantes, mujeres en situación de pobreza, con cargas familiares o personas dependientes a su cargo, mujeres mayores solas, prostitutas, etc). Por estos motivos, Cruz Roja está reforzando su intervención con estos colectivos a través de programas integrales en los que el empleo desempeña un factor fundamental, atendiendo anualmente a unas 23.000 mujeres en situación de vulnerabilidad. El empleo es mucho más que un trabajo, una herramienta de inclusión social.

Otra forma de luchar contra la desiguald de género es a través de campañas de sensibilización como la que ha puesto en marcha Cruz Roja Juventud y Cruz Roja Española con motivo del Día Internacional de la Mujer, '¡Somos feministas! ¿y tú?' y que se lleva a cabo en 40 provincias del país, o la campaña 'Te corresponde. Nos corresponde', en la que se aboga por la corresponsabilidad como una estrategia imprescindible para la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional y la igualdad real entre mujeres y hombres.