Proyectos de Empleo
Tenerife
Activación y motivación hacia el Empleo en la Comarca de Acentejo
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    El Proyecto Activación y motivación hacia el Empleo en la Comarca de Acentejo surge con la intención de crear un espacio comunitario donde las personas puedan sentirse parte de los recursos necesarios para lograr la inserción laboral, y por ende todos los beneficios directos y transversales que ello supone, promocionando a su vez acciones formativas que favorezcan y complementen la activación hacia el empleo de la población.

     

    Objetivos del proyecto

     

    • Crear un espacio abierto a la Comunidad para la población en general del municipio, donde dinamizar y potenciar la actividad de Santa Úrsula.
    • Activar y motivar a las personas participantes hacia el Empleo
    • Promover que las personas mejoren su empleabilidad.
    • Favorecer el empoderamiento personal, social y laboral de las personas participantes.
    • Potenciar el sentimiento de pertenencia a la Comunidad debilitanto el de exclusión.
    • Romper con la brecha digital, acercando a las personas participantes a las NNTT para estar en consonancia con las nuevas demandas del mercado laboral.
    • Establecer y mantener relaciones con los principales agentes comunitarios
    • Realizar encuentros con empresas de diferentes sectores económicos dentro del municipio de Santa Úrsula con el fin de establecer acciones de corresponsabilidad social.

     

    Destinatarios

     

    • Las personas destinatarias del proyecto han de cumplir uno o más de los siguientes ítems:
    • Estar desempleado/a e inscrito/a como demandante de empleo.
    • Ser menor de 65 años o mayor de 17.
    • Mujeres víctimas de violencia de género.
    • Parados/as de larga duración (más de doce meses como demandante de empleo).
    • Con motivación muy fluctuante en el proceso de búsqueda de empleo.
    • Sin formación y/o experiencia laboral específica.

     

    Desarrollo del proyecto

     

    Girará en torno a la elaboración de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio Laboral, los cuales se desarrollarán a través de sesiones individuales y grupales que incluirán acciones de motivación, información y activación, orientación profesional, formación, entrenamiento en competencias transversales, cualificación para el desempeño de una profesion y aprendizaje en espacios productivos.

     

    Además, para contribuir a la reducción de las brechas de género y digital se realizarán actividades específicas y acciones transversales vinculadas a la igualdad y a las NNTT.  Y por último se incorporarán acciones de acompañamiento social para garantizar la complementariedad entre la intervención social y laboral.

     

    Contacto:

     

    Yanira Sacramento Martín

    Técnica de empleo

    Cruz Roja Española Asamblea Comarcal de Acentejo

    Calle Doctor Perez 5. Edif. Maria Victoria. Local 9

Ahora + Santa Cruz
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    OBJETIVO

     

    Apoyar a personas y unidades de convivencia que por efecto de la crisis socioeconómica que vive el país, se encuentran en situación de vulnerabilidad dentro del municipio de Santa Cruz de Tenerife y financiado por el Instituto Municipal de Atención Social (IMAS).

     

    DURACIÓN

     

    El proyecto comenzó en Abril de 2015 y continúa ejecutándose en la actualidad..

     

    FUNCIONAMIENTO

     

    Tras la derivación, por parte de las unidades de trabajo social se realizarán con todas las familias orientaciones grupales e individuales y se establecerán los objetivos a trabajar.

     

    La coordinación con las diferentes unidades de trabajo social es importantísima. De forma paralela, se derivarán a diversos talleres y/o acciones formativas dependiendo de las necesidades individuales y familiares. El horario de los talleres y de las acciones estará en función de las personas que atendemos.

     

    • Orientaciones individuales y grupales: realización de orientaciones para conocer el funcionamiento sistémico de la unidad de convivencia e individualizadas para conocer la situación real de la persona generando nuevas respuestas ante su situación. Así como proporcionar apoyo emocional y estrategias de mejora de la situación de vulnerabilidad.

    • Espacios Familiares: Generar espacios familiares donde la familia encuentre un lugar para generar sus propias estrategias propiciando un cambio de roles dentro de la unidad familiar que posibilite la inserción social.

    • Intervenciones Psicológicas: Para conseguir una mejora de la situación familiar, se proporcionará un apoyo por parte de una psicóloga en el proyecto que trabaje aquellos aspectos que permitan mejorar las relaciones familiares y el afrontamiento de las circunstancias que dificultan su dinámica. Esto se logrará trabajando las relaciones que permitirán mejorar aquellos aspectos que dificultan la correcta convivencia familiar. Todo esto desde un enfoque individual y familiar, para que cada espacio proporcione una consecución de objetivos conjuntos que permitan la mejora de la trayectoria del núcleo familiar.

    • Escuela de familias: Se pretende trabajar desde una perspectiva integral con aquellas familias que presenten unas dificultades añadidas en su núcleo y que por sus circunstancias carezcan de ciertas herramientas y habilidades que le imposibilitan la consecución de una dinámica familiar adecuada. Para ello, propiciaremos espacios de encuentro entre las familias donde puedan trabajar todos aquellos aspectos que harán que la evolución de las personas que conforman cada una de las familias sea óptima mediante talleres conjuntos y separados entre los/as adultos/as y los/as menores de la unidad familiar.

     

    CONTACTO:

     

    Dámaris Marrero Padrón

    Asamblea Local de Santa Cruz de Tenerife

    C/ San Lucas, 60 38002 - Santa Cruz de Tenerife

    Teléfono: +34 922 28 29 24  IP: 63471

    Fax: +34 922 24 67 44

Apoyo al Empleo +45
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    Objetivo:

    Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.

     

    Ámbito de actuación:

    Oficina Territorial de Santa Cruz de Tenerife, Asamblea Comarcal Sureste, Oficina Güímar.

     

    Funcionamiento:

    Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

     

    Contacto:

    Vanesa Ramos González

    Responsable de Proyecto y Técnico de Empleo

    Asamblea Comarcal Sureste

    C/ Pablo Iglesias, nº11 Güímar

    Teléfono: 922 52 30 36

    email: varago@cruzroja.es

Apoyo al Empleo +45 (La Palma)
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    Objetivo:

    Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y/o desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.                                                                                                                                                                                      

    Fecha de finalización:

     31 de octubre de 2019.

     

    Ámbito de actuación:

    Comarca Este de La Palma que comprende los municipios de: S/C de La Palma, Breña Alta, Breña Baja, Mazo, Fuencaliente, Puntallana, San Andrés y Sauces y Barlovento.

     

    Funcionamiento:

    Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

     

    En definitiva:

    El proyecto se focaliza  en la lucha contra la discriminación por edad que sufren las personas mayores de 45.

     

    Requisitos de las personas participantes:

    - Ser mayor de 45 años

    - Estar en desempleo e  inscrito en el Servicio Canario de Empleo.

    - Pertenecer a los municipios de la Comarca Este de La Palma.

     

    Contacto:

     

    Sandra Brito Lorenzo

    Técnica de Apoyo al empleo +45

    Asamblea Comarcal Este La Palma

    C/ Cruz Roja, Nº 4

    922420600, Ext. 63783

     sabrlo@cruzroja.es

Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes
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    Barrios por el empleo: Juntos más fuertes, es un Proyecto global en cuanto a objetivos de promoción de la empleabilidad e inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad.

     

    Es un proyecto del Cabildo Insular de Tenerife que ha contado con la colaboración de entidades especializadas en la promoción e intermediación laboral como son Cáritas Diocesana, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y La Fundación General de la Universidad de La Laguna , así como la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE).

     

    El Proyecto espera establecer relaciones de colaboración con el área del Cabildo Insular que está impulsando el desarrollo de procesos de participación social, sumándose a los principios, valores y ámbitos de actuación que impulsa el Marco Estratégico Insular de Participación Ciudadana.

     

    Igualmente este Proyecto ofrece cobertura insular, basando su acción en el establecimiento de 22 nodos desde los que se interviene en un territorio más amplio, cubriendo así buena parte de la geografía de Tenerife. Los nodos aspiran a generar redes comarcales, aglutinando entidades y recursos existentes en sus territorios de referencia, donde realizarán además las labores de prospección empresarial. Cruz Roja trabajará con personas desempleadas, que se encuentran en difíciles circunstancias socioeconómicas, en búsqueda activa de empleo y altamente motivadas para lograr un cambio o mejora laboral en los territorios que a continuación se detallan:

     

    • Buenavista del Norte y su extensión a Los Silos en el extremo más occidental de la Isla Baja.
    • La Guancha, que comprende el municipio de San Juan de la Rambla.
    • Garachico y su extensión a El Tanque como centro de la Isla Baja con proyección hacia Icod de los Vinos.
    • La Victoria, como nodo en la zona noreste de la isla con proyección hacia el municipio de Santa Úrsula.
    • Tacoronte como nodo del sector oriental de la comarca de Acentejo, incluyendo a los municipios de El Sauzal y La Matanza de Acentejo.
    • Guía de Isora como nodo que se proyecta en la comarca de Isora (Adeje, Santiago del Teide y Guía de Isora).

     

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    El Proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes está dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla que se encuentran en situación de desempleo, por lo que trabajará su inclusión mediante el desarrollo de un enfoque integral en el que destacan la mejora de la empleabilidad y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral

     

    OBJETIVOS

     

    En la mejora de la empleabilidad, el Proyecto apuesta por una metodología basada en la asunción por parte de cada participante de un itinerario personalizado de inserción, cuyo recorrido le irá aproximando cada vez más a una inserción laboral satisfactoria. Además, provocará un proceso de empoderamiento, que le permitirá garantizar su emancipación de los servicios sociales y asistenciales.

     

    La eficacia de dichos itinerarios parte de englobar progresiva y coordinadamente las acciones de orientación, formación e intermediación, entendiendo cada una de ella, no de manera aislada, sino como partes de un todo, de un proceso.

     

    El proceso de construcción, seguimiento e implementación del itinerario tiene como fin último la pérdida de la condición de vulnerabilidad a través de la integración socio-laboral de la persona participante.

     

    VER DATOS DE CONTACTO

     

Empleo en la Industria de Candelaria
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    El proyecto se denomina "Empleo en la Industria de Candelaria", que está financiado por Endesa y colabora el Ayuntamiento de Candelaria, tiene como objetivo reducir las dificultades de las y los participantes a través del refuerzo de las competencias transversales y la capacitación profesional. El proyecto va dirigido a desempleados del municipio de Candelaria en dificultad social, que no hayan finalizado la enseñanza secundaria obligatoria, o que por el contrario, no hayan continuado formándose o lleven tiempo alejados del mercado laboral..

     

    La formación constará de dos partes: una inicial de 100 horas, donde se realizarán talleres competenciales orientados a desarrollar las capacidades necesarias para el empleo.
     

    La segunda parte constará de una formación que estará compuesta por 12 módulos que nos capacitarán para trabajar en muchos ámbitos de la Industria sumadas a 80 horas de Prácticas No Laborales en Empresas del sector. A este itinerario formativo hay que añadirle las orientaciones individuales y grupales necesarias para minimizar los desajustes específicos que tienen las personas desempleadas para mejorar su posicionamiento y participación en el mercado de trabajo.

     

     

    Javier Pérez Armas.

    Responsable del Proyecto de Empleo Capacítate Empleo Candelaria

    Asamblea Sureste de Tenerife

    Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

    C/ El Pozo, s/n. CP:38530

    38530 - S. C. de Tenerife

    Tfno.: 922 500 010       IP: 63821

     

Empleabilidad La Palma Entre mujeres
  • Empleabilidad La Palma Entre mujeres: Itinerarios laborales de inserción para mujeres en dificultad social

    Proyecto subvencionado por Excmo. Cabildo Insular de la Palma y el Instituto Canario de Igualdad

    ¿En que consiste el proyecto?

    Este proyecto pretende mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de dificultad social desarrollando itinerarios integrados y personalizados de inserción laboral con perspectiva de género, competencial y de diversidad. Para ello ofrecemos un apoyo intensivo desde un enfoque integral que incluye acciones de orientación, formación (de competencias personales y técnicas para el empleo) e intermediación.

    Se trabajará tanto individual como grupalmente con el objetivo de favorecer la activación y motivación hacia la búsqueda de Empleo aumentando así las posibilidades de inserción laboral.

    ¿A quién va dirigido?

    Mujeres mayores de 16 años en situación de desempleo y con baja empleabilidad.

    ¿Qué me aporta el proyecto?

    • Conocer los recursos disponibles en materia de empleo.

    • Elaborar las herramientas y técnicas necesarias para enfrentarse a la búsqueda de empleo.

    • Dominar las técnicas y habilidades que permiten superar con éxito una entrevista de trabajo.

    • Aumentar la formación profesional específica para el empleo.

    • Mejorar competencias personales y profesionales.

    • Establecer medidas que permitan disponer de tiempo para el proceso de inserción laboral.

    • Tener un proyecto profesional claro, que permita establecer objetivos a corto, medio y largo plazo.

    • Acompañamiento y seguimiento permanente.

    • Grupo de búsqueda de Empleo

    Si estás motivada para la búsqueda de empleo y reúnes los requisitos, acércate a nuestro proyecto. Te asesoraremos y te acompañaremos para que encontrar trabajo sea posible.

    Contacta con los distintos recursos sociales mas cercanos y ven a nuestra asamblea o contáctanos vía teléfono o mail.

    Datos de Contacto

    Angustias Sánchez Pérez

    C/ Francisca de Gazmira, Edificio de Usos Múltiples Montaña Tenisca, 25

    38760 Los Llanos de Aridane

    922 46 10 00 ext. 63789                     

    607 16 26 38

    angustias.sanchez@cruzroja.es

Emplea Redes
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    El proyecto Emplea Redes  pretende fomentar la creación de redes de apoyo mutuo en el proceso de acompañamiento y asesoramiento en la búsqueda de empleo de personas que se encuentran en una situación de desempleo cronificada y que, como consecuencia de ello, están desmotivadas y desanimadas.

    Por ello, los contenidos estarán centrados en:

     

    1. Mejora de la empleabilidad, a través del refuerzo de las competencias básicas, transversales y técnicas.

    2. Desarrollo de grupos de apoyo mutuo en la generación de información y en el propio proceso de búsqueda de empleo, apoyados por las nuevas tecnologías.

     

    DESTINATARIOS

    Cualquier persona que tenga dificultades de acceso, mantenimiento o mejora de empleo producto de un bajo nivel de empleabilidad (Desempleados/as de larga duración) y que se encuentre en situación de vulnerabilidad.

    Atenderemos, fundamentalmente, a personas residentes en los municipios de Los Realejos, Puerto de la Cruz y la Orotava, que estén en edad empleable.

     

    METODOLOGÍA

    1. Se informará a todas las personas (posibles participantes y voluntarios que quieran formar parte del proyecto) de las actividades que se desarrollarán a lo largo del mismo. Además, a los participantes se les explicarán los requisitos necesarios para el acceso al proyecto, así como las pautas necesarias a llevar a cabo dentro del mismo.

       

    2. Los participantes que cumplan los requisitos y que deseen participar en el proyecto, recibirán tanto orientación individual (se desarrollará un itinerario personalizado de inserción en función del diagnóstico previo de necesidades del participante, y se continuará con un proceso continuo de información sobre el mercado de trabajo y la oferta formativa, de apoyo, motivación y consejo en la toma de decisiones y de acompañamiento en la búsqueda de empleo a través de tutorías individualizadas) como grupal (se desarrollarán talleres grupales con el objetivo de crear redes de apoyo mutuo entre los participantes y de que mejoren en todas las competencias necesarias de cara a su inserción en el mercado laboral). Además de ello, se contará con un espacio de búsqueda activa de empleo al que podrán acudir regularmente los participantes. Todo lo anteriormente mencionado estará apoyado por el uso de las nuevas tecnologías, tan necesarias actualmente para la inserción laboral.

       

    3. La formación se desarrollará a través de acciones de competencias transversales orientadas al mercado laboral (habilidades sociales y personales, manipulador de alimentos, nuevas tecnologías de la información y la comunicación¿) además de la derivación a acciones formativas especializadas y adecuadas al interés de los participantes y a las demandas del mercado laboral de la zona. Además de todo ello, se hará especial hincapié en la formación en y uso de las nuevas tecnologías.

       

    4. Se llevará a cabo a través del contacto con las empresas empleadoras. El objetivo es diseñar unas prácticas no laborales que permitan a los demandantes de empleo acercarse a posibles puestos de trabajo en los que insertarse de forma real. Estas prácticas no laborales estarán en continuo seguimiento por parte de la técnica del proyecto con el fin de garantizar la mayor satisfacción tanto de la empresa como del participante.

       

       

    CONTACTO

     

    Beatriz Rodríguez González

    Asamblea Comarcal Valle de la Orotava

    (Los Realejos- La Orotava- Puerto de la Cruz)

    Avenida Canarias, S/N. Los Realejos

    Calle Calvario, 7. La Orotava.

    Calle Agustín De Bethencourt, 5. Puerto de la Cruz.

     

    Tfnos: 922341248 / 922383812 / 922330101

    email: berogo@cruzroja.es

     

Incorpora
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    El PROGRAMA INCORPORA, creado por la Fundación La Caixa en colaboración con Entidades Sociales de Integración Sociolaboral que trabajan coordinadamente en las distintas Comunidades Autónomas del territorio nacional.

     

    Este programa se crea con el fin de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, colaborando en este sentido con el tejido empresarial, tanto a nivel nacional como autonómico.

     

    Las entidades pertenecientes al Grupo Incorpora Canarias brindamos una serie de servicios gratuitos a las empresas, que se detallan a continuación:

     

    • Bolsa de empleo
    • Selección de personal adecuado al perfil del puesto del trabajo ofertado.
    • Asesoramiento socio-aboral a las empresas, información referente a incentivos y bonificaciones a la contratación, Responsabilidad Social Corporativa, etc.
    • Seguimiento y apoyo en el proceso de inserción del trabajador/a.

     

    OBJETIVOS BÁSICOS

     

    • Trabajar por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.
    • Contribuir a la búsqueda de oportunidades de inserción de estas personas y a la sensibilización general.
    • Satisfacer las necesidades del tejido empresarial e impulsar la colaborción entre empresas, instituciones públicas y sociedad, así como fomentar la responsabilidad social corporativa empresarial.

     

    COLECTIVO

     

    Mujeres en situación de exlcusión social o riesgo de padecerla, especialmente víctimas de violencia de genero.

     

    Teresa Mujica Velázquez

    Tecnica Programa Incorpora

    Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    38002- S. C. de Tenerife

    Tfno.: + 34 922 282 924 IP: 63468

    teresa.mujica@cruzroja.es

Itinerarios Integrales Intensificados para personas de muy baja empleabilidad
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    Este proyecto se crea para atender todo lo relativo a la inserción social y laboral de personas adscritas a algunos recursos de CRE. A la vez; se coordina con otros recursos externos como: el Albergue Municipal, las Unidades de Atención a Drogodependientes, las Unidades de Trabajo Social, etc.

     

    Los destinatarios son personas con las que se continúa o se inician itinerarios de inserción sociolaboral, en muchos casos se ha trabajado desde otras entidades y no ha sido posible llegar a ellas. Establecemos, por tanto, un trabajo intensificado de motivación y aproximación al mercado laboral siempre que esté adaptado a sus necesidades, valorando cuáles son sus necesidades y procurando ser lo más cercanas posible.

     

    En el desarrollo del proyecto se establece una estrategia de actuación a medio-largo plazo con cada participante, así como, un recorrido de acciones a realizar, es decir, orientación, formación e intermediación. Así, se alcanzará el objetivo final, la inserción estable en el mercado de trabajo y la integración social correspondiente a la misma.

     

    En la orientación, se apoya al participante en la clarificación de sus objetivos laborales, entrenándolo en el manejo de herramientas y técnicas de  búsqueda de empleo.

     

    En la formación, el objetivo principal es mejorar las habilidades personales y sociales básicas de los y las participantes para su participación en el mercado de trabajo.

     

    En la intermediación, facilitar la conexión entre el mercado de trabajo y las personas participantes en el proyecto.

     

    Además, las actuaciones también se dirigen al tejido empresarial, a empleadores/as y trabajadores/as, mediante campañas de sensibilización, firmas de acuerdos establecidos con las empresas, o el asesoramiento a las mismas que permiten reducir los desequilibrios y el desconocimiento de la población con la que trabajamos. El proyecto debe incidir en la sociedad en general, a través de acciones de información y difusión que contribuyan a la eliminación de prejuicios sociales y fomenten actitudes positivas hacia las personas para el acceso y el mantenimiento en el empleo.

     

    Víctor Manuel Brito paz

    Asamblea Comarcal La Laguna, Tegueste y El Rosario

    C/ Hermanos Marrero, 2 (Trasera Iglesia La Concepción)

    922259626 ext. 63714

    vibrpa@cruzroja.es

     

    María José García Correa

    Asamblea Provincial de Santa Cruz de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    Teléfono: 922282924 ext. 63473

    Email: magacor@cruzroja.es

     

    Vita Helena Fernández González

    Asamblea Insular San Sebastian de La Gomera

    C/ Real, 102

    Teléfono: 922821557

    Email: vifego@cruzroja.es

Mar + Seguro 6ª Edición
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    El 28 de febrero de 2019 comenzó el proyecto Mar+Seguro en su 6ª edición correspondiente al programa de formación en alternancia con el empleo para el ejercicio 2018 financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Servicio Canario de Empleo.

    En el proyecto participan 15 alumnos-trabajadores que permanecerán 11 meses contratados por Cruz Roja Española al tiempo que se forman como socorristas acuáticos.

    El proyecto les ofrece realizar el certificado de profesionalidad de Socorrismo en Espacios Acuáticos Naturales y el certificado de profesionalidad de Socorrismo en Instalaciones Acuáticas así como otros módulos complementarios que mejoran su empleabilidad. Igualmente se les dará el curso de Soporte Vital Básico y DESA para que utilicen los desfibriladores en caso necesario.

    Ricardo Galán

    Director PFAE Mar+Seguro 6ª Edición.

    Cruz Roja Española en S/C de Tenerife

    C/ San Lucas 60

    38002 SC de Tenerife

    Telf. 9222822924 Ext 63462

    rigahe@cruzroja.es

Primeras Oportunidades Laborales con jóvenes
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    Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 (POISES) cofinanciado por el FSE.

    Este proyecto  incide en la activación, mejora de la empleabilidad y apoyo a la inserción laboral a través de acciones de motivación, orientación y acompañamiento a la inserción, en la que se combinan metodologías adaptadas a las necesidades y características del perfil de jóvenes, evitando la segregación por razón de género, edad y origen. Las actuaciones se desarrollan a través de respuestas personalizadas mediante el establecimiento de acciones integrales cuyos elementos específicos o que se trabajan con más intensidad en relación a otros proyectos de itinerarios se caracterizan por:

    • La incorporación de la perspectiva de trabajo competencial  con las personas y las empresas, para acompañar a los y las jóvenes en el autoconocimiento y desarrollo de aquellas competencias que necesitan para lograr su objetivo profesional y acompañar a las empresas en la definición puestos y selección por competencias.
    • La participación activa de la empresa en todas las fases del itinerario, ya que las acciones están orientadas a acercar a los jóvenes al tejido productivo ofreciendo primeras oportunidades laborales con ofertas de empleo en las que se acompaña a las empresas a definir perfiles competenciales adaptados sus necesidades.
    • La motivación y acompañamiento al retorno educativo: debido a que muchos de los y las jóvenes necesitan mejorar su nivel de formación reglada pues no tienen el mínimo que el mercado de trabajo actual demanda.

     

    El trabajo de itinerarios se complementa e integra con el proyecto de "Reto social empresarial en favor de la inserción sociolaboral: alianzas" que garantiza actuaciones que inciden sobre estructuras y sistemas, principalmente empresas.

     

     

    Verónica Díaz Navarro

    Asamblea Provincial Santa Cruz de Tenerife

    C/ San Lucas, 60 38002 - Santa Cruz de Tenerife

    Teléfono: 922 282 924   IP: 63464

    Fax: +34 922 24 67 44

     

Proyecto Sauco 3.0
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    PROYECTO SAUCO 3.0

     

    Proyecto Saúco, es un proyecto de empleo subvencionado por el Cabildo de Tenerife en coordinación con FIFEDE y gestionado por Cruz Roja Española. Surge para dar respuesta a las personas Trans en desempleo proporcionando a estas personas con especiales dificultades el apoyo que necesitan, que por requerir una intervención más específica no se puedn incluir en otros programas de subvenciones y ayudas en materia de orientación, formación e inserción para el empleo, con el fin de que obtengan una mejora que favorezca el acercamiento a una ocupación laboral.

     

    Nuestros objetivos:

    • Favorecer la integración sociolaboral de personas pertenecientes al colectivo Trans.
    • Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales con respuestas a medida de activación, formación y acercamiento al mercado laboral.
    • Visibilizar y sensibilizar a la sociedad y al tejido empresarial sobre la realidad trans.

     

    Servicio que ofrecemos:

    • Información y orientación laboral.
    • Itinerarios personalizados.
    • Formación en competencias básicas, transversales y profesionalizantes.
    • Derivación a formación en competencias técnicas y capacitación.
    • Intermediación y acompañamiento.
     

    Contacto:

    Pilar Martin Díaz

    Técnico Proyecto Sauco

    Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife C/ San Lucas, 60 38002

    Horario: Lunes a Viernes de 10 a 15:00 Horas solicitando una cita.

    Teléfono: 922 28 29 24 ext.63466 / 678 462 480

    pimadi@cruzroja.es

     

    Azzay Pérez Ramos

    Técnico Proyecto Sauco

    Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife C/ San Lucas, 60 38002

    Horario: Lunes a Viernes de 10 a 15:00 Horas solicitando una cita.

    Teléfono: 922 28 29 24 ext.63466 / 678 462 480

    azpera@cruzroja.es

     

Recualificación Profesional para parados de larga duración afectados por la crisis
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    OBJETIVO

     

    Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales de parados de larga duración de jóvenes, y personas mayores de 45 años en riesgo de exclusión en el mercado de trabajo con servicios y respuestas a medida.

     

    Formar a las personas participantes en el itinerario de Gestión de Almacén y Logística a través de contenido teóricos y prácticos acompañados de unas prácticas no laborales.

     

    AMBITO DE ACTUACIÓN

     

    El desarrollo de este itinerario formativo está situado en la Comarca Noroeste de la isla de Tenerife que comprende los municipios desde San Juan de la Rambla, La Guancha, Icod de los Vinos, El Tanque, Garachico, Los Silos y Buenavista del Norte.

     

    FUNCIONAMIENTO

     

    Este itinerario denominado ¿Gestión de Almacén y Logística¿ está compuesto por varios módulos cuyo objetivo fundamental es mejorar la empleabilidad de las personas participantes en el proyecto y posicionarlos de una forma más aventajada en su proceso de búsqueda de empleo a través de la recualificación profesional.

     

    La actividad formativa conlleva un itinerario modular para adquirir las competencias técnicas y profesionales de la ocupación, pero también se trabajarán las competencias personales a través de la Herramienta ¿Emplea +¿ necesarias para el desarrollo de la ocupación. Éstas se trabajarán a través de las orientaciones individuales y grupales a lo largo del itinerario formativo que finalizará con las practicas no laborales y dando la oportunidad a las personas de desarrollar esta ocupación en un entorno real generando una oportunidad de empleo en el mismo lugar que desarrolla estas prácticas.

     

    CONTACTO:

     

    Yazmina González García

    Técnica de Formación

    Teléfono: +34 922 83 02 11 Móvil: 678 467 168

    Email: yagoga@cruzroja.es

     

     

Reto Social Empresarial. Alianzas por la Inserción Laboral
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    Tradicionalmente Cruz Roja trabaja en la mejora de las condiciones de vida de los colectivos socialmente más vulnerables, por ello planteamos a la ciudanía y muy especialmente al tejido empresarial, el reto de mejorar las condiciones de vida de éstos colectivos, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable en condiciones de igualdad y no discriminación.

    En este contexto nace el proyecto "Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas", que plantea un abordaje integral, generando alianzas con empresas (Reto Empresarial) y con otros actores del mercado de trabajo y ciudadanía (Reto Social).

    El apoyo y la colaboración de las empresas juega un papel fundamental dentro de nuestro Reto Social Empresarial, ya que cada una nos aporta un valor diferente y nos permite desarrollar una actividad concreta: desde una PYME familiar, hasta una gran compañía internacional con miles de empleados y empleadas.

    Nuestras "Alianzas" con las empresas incluyen:

    • Gestionar ofertas inmediatas y futuras a través de nuestra Bolsa de Empleo y los distintos servicios que se ofertan de manera gratuita.

    • Impartir charlas sobre la empresa o sector a los y las participantes de nuestros proyectos.

    • Abrir las puertas de la empresa a visitas organizadas en el proyecto ¿un día en el oficio de...

    • Ceder profesionales como profesorado en acciones formativas

    • Ceder instalaciones y/o materiales para realizar acciones formativas

    • Tutorizar a las personas en procesos formativos

    • Acoger prácticas formativas no laborales en la empresa

    • Asesorar en procesos de selección

    • Financiar acciones de formación

    • Difundir nuestras iniciativas de inserción laboral entre las empresas de su sector

    • Colaborar en la difusión de nuestras campañas de sensibilización

    La responsabilidad social es lo que nos mueve.

     

    Mª Elena Escolar Torres

    elesto@cruzroja.es

    922 282924 ext. 63465

    Técnico del Proyecto Reto Social Empresarial. Alianzas por la Inserción Laboral

     

    Vanesa Acosta Expósito

    vaacex@cruzroja.es

    922 282924 ext. 63465

    Técnico del Proyecto Reto Social Empresarial. Alianzas por la Inserción Laboral

     

     

Segundas Oportunidades
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    El proyecto está dirigido a participantes que quieren mejorar su empleabilidad y acceder al empleo, para ello necesitan completar estudios requeridos en el mercado de trabajo y/o obtener una cualificación. En estrecha complementariedad con la Operación Pulsa Empleo, establece dos tipos de itinerarios formativos con una estructura modular, que permite ir adquiriendo progresivamente las competencias que necesitan para desempeñar una ocupación y/o retornar al sistema educativo:

     

    • Formación para el retorno

      - Cursos de competencias clave de aprendizaje previo a la matriculación en alguna de las opciones de retorno a sistemas elegidas.

      - Cursos de preparación pruebas libres para la obtención de ESO/ Certificados de profesionalidad/Grado Medio

      - Talleres de técnicas de estudio para dotar de herramientas que hagan más eficaz el aprendizaje y el retorno.

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    • Formación para el empleo

      - Talleres de competencias transversales, necesarias para el correcto desempeño profesional

      - Cursos de iniciación al desarrollo de una profesión, se imparten nociones básicas que sientan las bases para un posterior desarrollo profesional

      - Cursos de Capacitación profesional con contenidos para el correcto desempeño de una profesión u oficio

      - Entrenamiento en entorno productivos (prácticas no laborales)


    Todas las actuaciones constituyen en sí una medida para fomentar la no discriminación, la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la diversidad. En particular el proyecto lucha específicamente contra la discriminación por edad que sufren los y las jóvenes en el mercado de trabajo.

    Silvia Soto Soriano

    Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife 

    C/ San Lucas,60

    38002 Santa Cruz de Tenerife

    922282924 Ext: 63470

    sisoso@cruzroja.es