Proyectos de Empleo
Tenerife
Adeje Inserta
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    Cruz Roja y el Ayuntamiento de Adeje, han iniciado en enero de 2015 la continuidad del Proyecto Adeje Inserta , repitiendo la colaboración con esta entidad y dando cobertura a las necesidades de paro estructural que padece el municipio.

    Esta iniciativa ofrece a sus beneficiarios orientación, formación,  intermediación y empleo. El Proyecto Adeje Inserta engloba tres subproyectos:

     

    1. Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería y agricultura ecológica

    Dirigido a personas con discapacidad y mujeres en riesgo de exclusión social. Consta de dos fases de seis meses cada una, la primera de ellas comenzó a finales de Enero,  donde 16 personas fueron contratadas a jornada parcial.  La segunda fase comenzará a mitad de año y se prolongará  hasta Diciembre. Todas las personas contratadas recibirán formación complementaria relacionada con la acción formativa inicial. Actualmente están llevando a la práctica en el "Pulmón de Adeje", todo lo aprendido hasta el momento, y encargándose del mantenimiento y limpieza del parque.

     

    2. Operarios/as de Mantenimiento de Edificios e Infraestructuras Públicas

    Dirigido a personas en exclusión social o riesgo de padecerla y usuarios/as de los Servicios Sociales Municipales. Se pretende la recualificación y mejora profesional de sus beneficiarios, que serán  50  divididos en dos fases de 4 meses. El primer mes acuden a formación y reciben una beca, los siguientes tres meses son contratados  por Cruz Roja y  ponen en práctica los conocimientos que en la formación se les ha dado. Durante la fase de contratación, los usuarios  tienen la obligación de acudir a formación complementaria que mejore su empleabilidad

     

    3. Embellecimiento y Rehabilitación de Viviendas Sociales.

    Sus beneficiarios serán 10 personas que provengan del sector de la construcción y que tengan dificultades para el acceso al empleo. Serán contratadas durante cuatro meses  por Cruz Roja como peones de la construcción realizando labores de rehabilitación de viviendas sociales y hogares sin recursos y realizando acciones de embellecimiento de espacios públicos. Cada persona adscrita al proyecto cuenta con una atención individualizada y recibe acciones formativas complementarias, así como aquellas relacionadas con la adquisición de competencias sociales y laborales.

     

    Entre las acciones formativas que se están realizando para contribuir a que el currículum de los participantes se vea reforzado, encontramos los siguientes cursos: Manipulador de alimentos, Carretillas Elevadoras, Alfabetización Informática y Prevención de Riesgos Laborales, entre otros. La finalidades la mejora de la empleabilidad de las personas con mayores dificultades, ofrecer una oportunidad, aumentar la motivación y evitar las dependencias con los servicios sociales

Ahora + Santa Cruz 2015
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    OBJETIVO

     

    Apoyar a personas y unidades de convivencia que por efecto de la crisis socioeconómica que vive el país, se encuentran en situación de vulnerabilidad dentro del municipio de Santa Cruz de Tenerife y financiado por el Instituto Municipal de Atención Social (IMAS).

     

    DURACIÓN

     

    El proyecto comenzó en Abril de 2015 y finalizará el 31 de diciembre de 2018.

     

    FUNCIONAMIENTO

     

    Tras la derivación, por parte de las unidades de trabajo social se realizarán con todas las familias orientaciones grupales e individuales y se establecerán los objetivos a trabajar.

     

    La coordinación con las diferentes unidades de trabajo social es importantísima. De forma paralela, se derivarán a diversos talleres y/o acciones formativas dependiendo de las necesidades individuales y familiares. El horario de los talleres y de las acciones estará en función de las personas que atendemos.

     

    • Orientaciones individuales y grupales: realización de orientaciones para conocer el funcionamiento sistémico de la unidad de convivencia e individualizadas para conocer la situación real de la persona generando nuevas respuestas ante su situación. Así como proporcionar apoyo emocional y estrategias de mejora de la situación de vulnerabilidad.

    • Espacios Familiares: Generar espacios familiares donde la familia encuentre un lugar para generar sus propias estrategias propiciando un cambio de roles dentro de la unidad familiar que posibilite la inserción social.

     

    CONTACTO:

     

    Verónica Díaz Navarro

    Responsable de Proyecto

    Asamblea Local de Santa Cruz de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    Teléfono: 922 28 29 24 ext. 63464

Apoyo al Empleo +45
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    Objetivo:

    Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.

     

    Fecha de realización:

    Desde el 15 de mayo de 2016 al 31 de diciembre de 2017.

     

    Ámbito de actuación:

    Oficina Territorial de Santa Cruz de Tenerife, Asamblea Comarcal de Abona.

     

    Funcionamiento:

    Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

     

    Contacto:

    Vanesa Ramos González

    Responsable de Proyecto y Técnico de Empleo

    Asamblea Comarcal Abona

    Cruce Autopista TF1 Granadilla de Abona

    '    922176666 

    varago@cruzroja.es

Apoyo al Empleo +45 (La Palma)
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    Objetivo:

    Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y/o desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.

    Fecha de finalización:

     31 de diciembre de 2017.

     

    Ámbito de actuación:

    Comarca Este de La Palma que comprende los municipios de: S/C de La Palma, Breña Alta, Breña Baja, Mazo, Fuencaliente, Puntallana, San Andrés y Sauces y Barlovento.

     

    Funcionamiento:

    Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

     

    En definitiva:

    El proyecto se focaliza  en la lucha contra la discriminación por edad que sufren las personas mayores de 45.

     

    Requisitos de las personas participantes:

    - Ser mayor de 45 años

    - Estar en desempleo e  inscrito en el Servicio Canario de Empleo.

    - Pertenecer a los municipios de la Comarca Este.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Contacto:

     

    Sandra Brito Lorenzo

    Técnica de ¿Apoyo al empleo +45¿

    Asamblea Comarcal Este La Palma

    C/ Cruz Roja, Nº 4

    922420600, Ext. 63783

    sabrlo@cruzroja.es

     

Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes
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    Barrios por el empleo: Juntos más fuertes, es un Proyecto global en cuanto a objetivos de promoción de la empleabilidad e inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad.

     

    Es un proyecto del Cabildo Insular de Tenerife que ha contado con la colaboración de entidades especializadas en la promoción e intermediación laboral como son Cáritas Diocesana, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y La Fundación General de la Universidad de La Laguna , así como la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE).

     

    El Proyecto espera establecer relaciones de colaboración con el área del Cabildo Insular que está impulsando el desarrollo de procesos de participación social, sumándose a los principios, valores y ámbitos de actuación que impulsa el Marco Estratégico Insular de Participación Ciudadana.

     

    Igualmente este Proyecto ofrece cobertura insular, basando su acción en el establecimiento de 21 nodos desde los que se interviene en un territorio más amplio, cubriendo así buena parte de la geografía de Tenerife. Los nodos aspiran a generar redes comarcales, aglutinando entidades y recursos existentes en sus territorios de referencia, donde realizarán además las labores de prospección empresarial. Cruz Roja trabajará en los territorios que a continuación se detallan:

     

    En la Comarca de Acentejo, a personas de Tacoronte, El Sauzal, La Matanza.

    En La Victoria, a familias con todos sus miembros en situación de desempleo.

    En la Comarca Noroeste personas de Garachico, Buenavista del norte, los Silos y el Tanque.

    Y en la Comarca Sur, aquellas personas de Guía de Isora, Adeje y Santiago del Teide

     

    A QUIEN VA DIRIGIDO

     

    El Proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes está dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla que se encuentran en situación de desempleo, por lo que trabajará su inclusión mediante el desarrollo de un enfoque integral en el que destacan la mejora de la empleabilidad y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral

     

    OBJETIVOS

     

    En la mejora de la empleabilidad, el Proyecto apuesta por una metodología basada en la asunción por parte de cada participante de un itinerario personalizado de inserción, cuyo recorrido le irá aproximando cada vez más a una inserción laboral satisfactoria. Además, provocará un proceso de empoderamiento, que le permitirá garantizar su emancipación de los servicios sociales y asistenciales.

     

    La eficacia de dichos itinerarios parte de englobar progresiva y coordinadamente las acciones de orientación, formación e intermediación, entendiendo cada una de ella, no de manera aislada, sino como partes de un todo, de un proceso.

     

    El proceso de construcción, seguimiento e implementación del itinerario tiene como fin último la pérdida de la condición de vulnerabilidad a través de la integración socio-laboral de la persona participante.

  • A QUIEN VA  DIRIGIDO

     

    El Proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes está dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerlaque se encuentran en situación de desempleo, por lo que trabajará su inclusión  mediante el desarrollo de un enfoque integral en el que destacan la mejora de la empleabilidad y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral

     

    OBJETIVOS

     

    En la mejora de la empleabilidad, el Proyecto apuesta por una metodología basada en la asunción por parte de cada participante de un itinerario personalizado de inserción, cuyo recorrido le irá aproximando cada vez más a una inserción laboral satisfactoria. Además, provocará un proceso de empoderamiento, que le permitirá garantizar su emancipación de los servicios sociales y asistenciales.

    La eficacia de dichos itinerarios parte de englobar progresiva y coordinadamente las acciones de orientación, formación e intermediación, entendiendo cada una de ella, no de manera aislada, sino como partes de un todo, de un proceso.

    El proceso de construcción, seguimiento e implementación del itinerario tiene como fin último la pérdida de la condición de vulnerabilidad a través de la integración socio-laboral de la persona participante.

     

Emplea Redes (La Palma)

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    Es un proyecto que sirve como complemento y refuerzo al trabajo de proximidad. Pretende fomentar redes de apoyo mutuo en el acompañamiento y asesoramiento hacia el empleo para personas que se encuentran desmotivadas y desanimadas ante la situación de desempleo cronificada en la que se encuentran. Por ello, los contenidos se centrarán en los siguientes aspectos:


     

    1. Empleabilidad

    La mejora de la empleabilidad: clave de inversión de presente y futuro, a través del aprendizaje y refuerzo de competencias básicas personales y técnicas. Aprendiendo y compartiendo.

    2. Apoyo

    Desarrollo de clubs de apoyo mutuo en la gestión de la información y en la búsqueda de empleo con apoyo de las nuevas tecnologías.


     

    DESTINATARIOS                

     


     

    Cualquier persona que tenga dificultades de acceso, mantenimiento o mejora en el empleo como consecuencia de un bajo nivel de empleabilidad (desempleados/as de larga duración) y se encuentre en una situación de vulnerabilidad social, con redes de apoyo y contactos extinguidos, por lo que precisan de un acompañamiento y tutorización permanente en su proceso de búsqueda de empleo.


     

    METODOLOGÍA


     

    1.- Información: A toda persona que ha solicitado el servicio se le informa del proyecto de empleo y de las actividades que se desarrollan dentro del mismo. La información se ofrece tanto a las personas interesadas en el servicio, como al voluntariado que desea participar en las distintas actividades que le permite el proyecto. A los/as participantes se les explica los requisitos y las pautas a cumplir dentro del proyecto.

    2.- Orientación: Atenderemos principalmente a personas que residan en la Comarca Este de La Palma (Barlovento, San Andrés y Sauces, Puntallana, S/ C de la Palma, Breña Alta, Breña Baja, Mazo y Fuencaliente), los/as participantes que cumplen los requisitos y desean participar en el proyecto, recibirán talleres grupales en los que se mejora las capacidades individuales y de grupo para la búsqueda de empleo y además se generan procesos de empoderamiento a través del refuerzo de la motivación, la toma de decisiones, el control de la situación, gestión del estrés, la frustración, compatibilidad de tareas, hábitos, conciliación. Con este proyecto se pretende generar un cambio: de personas que demandan y buscan empleo solas, a personas que participan en una red colaborativa para la búsqueda de empleo.

    3.-Formación: Se desarrolla a través acciones formativas de competencias transversales para el empleo (habilidades sociales y personales, manipulador de alimentos, nuevas tecnologías de la información y la comunicación, etc) Así como la derivación a acciones formativas especializadas y adecuadas a las necesidades e intereses de las personas participantes en el proyecto y a las demandas del mercado de trabajo local.

     

    CONTACTO:


     

    Mª Eva Pérez Castro

    Asamblea Comarcal Este La Palma

    C/ Cruz Roja nº4

    38700 S/ C de la Palma

    S/ C Cruz de Tenerife

    Tfno.: 922420600 ext 63785

    email: evpeca@cruzroja.es

Escuela de Segundas Oportunidades
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    El proyecto Escuelas de Segundas Oportunidades  para jóvenes está orientado a ofrecer opciones de formación para el empleo y retorno educativo, como instrumentos que permiten mejorar las posibilidades y las condiciones de acceso al mercado laboral a jóvenes inscritos en la garantía juvenil.

    Se trata de una iniciativa de carácter comunitario que refuerza capacidades para el aprendizaje de jóvenes en dificultad, haciendo especial hincapié en el acompañamiento para la obtención de una titulación mínima (ESO) y la motivación vocacional hacia una cualificación técnico-profesional futuro  contribuyendo a su reincorporación al sistema educativo de quienes lo abandonaron prematuramente o la adquisición de herramientas básicas en un oficio que ayude a las personas jóvenes a tomar decisiones en relación a su futuro profesional.

    Este proyecto está dirigido a jóvenes de 16 a 29 años en situación de desocupación que abandonaron de forma precoz el proceso educativo y/o no terminaron la enseñanza obligatoria y que estén inscritos y sean beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil.

     

    OBJETIVO

    • Lograr que jóvenes que abandonaron de forma prematura el sistema educativo o no finalizaron la ESO mejoren sus niveles de empleabilidad retornando a la formación reglada y/o el conocimiento básico de un oficio

    3  líneas de trabajo:

     

    1. Motivación y activación de los y las jóvenes para la formación y el empleo.  Se realizarán talleres y actividades grupales, donde se trabajarán aspectos sociales y personales para que estén en mejores condiciones a la hora de tomar decisiones encaminadas a retornar a la formación, mejorar las competencias sociolaborales; así como, el desarrollo de competencias básicas y competencias transversales que se demanden desde el mercado laboral.
    2. Intervención  educativa.  Se trabajará a través de aulas de refuerzo el apoyo de aquellas áreas comunes del ámbito de la comunicación (lengua castellana y literatura, idioma), del científico y tecnológico (matemáticas, tecnología y ciencias de la naturaleza) y por último del ámbito social; definidas en la ESO. Además se trabajarán la  enseñanza de técnicas de estudio, resolución de dudas, preparación de exámenes, etc. Se apoyará a los y las jóvenes para la preparación de la prueba libre de acceso a la ESO, de Grado Medio u otras formaciones, teniendo en cuenta el nivel educativo de cada uno de ellos.
    3. Testeo de oficios.  Se realizarán acciones de iniciación a un oficio con un carácter eminentemente práctico, orientados al aprendizaje básico y conocimiento de un oficio y a la sensibilización sobre el mundo del trabajo, donde el joven pueda descubrir su vocación profesional, para que posteriormente y alcanzado un nivel de formación básica pueda acceder a una cualificación  desde el sistema de formación reglada y/o la cualificación profesional.

     

     

     

    María del Cristo García Ramallo

    Cruz Roja Española Tenerife. Oficina Provincial.

    C/.  San Lucas, 60. 38002. Santa Cruz de Tenerife.

    Tfno.: 922 282924 Ext. 63470. Email: magara@cruzroja.es

     

     

Formación de Jovenes Candelaria
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    El proyecto se denomina "Formación de Jóvenes Candelaria" y tiene como objetivo reducir las dificultades de las personas desempleadas a través del refuerzo de las competencias transversales y técnico-profesionales. El proyecto va dirigido a jóvenes en dificultad social, entre 16 y 30 años que no hayan finalizado la enseñanza secundaria obligatoria o no hayan continuado formándose, o que por el contrario, no tengan una cualificación específica para desempeñar un oficio.

    La formación constará de dos partes: una inicial de 100 horas, donde se realizarán talleres competenciales orientados a desarrollar las capacidades necesarias para el empleo. La segunda parte constará de 400 horas de formación en el puesto de trabajo desarrollando la capacitación técnico-profesional mediante un curso de ayudantes de oficio en puesto de supermercado (carnicería, charcutería, verduras y frutas, pescadería, panadería, lácteos y congelados.

     

     

     

     

     

    Javier Pérez Armas.

    Responsable del Proyecto de Empleo Formación Jóvenes Candelaria

    Asamblea Sureste de Tenerife

    Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

    C/ El Pozo, s/n. CP:38530

    38530 - S. C. de Tenerife

    Tfno.: 922 500 010       IP: 63821

     

Incorpora
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    El PROGRAMA INCORPORA, creado por la Fundación La Caixa en colaboración con Entidades Sociales de Integración Sociolaboral que trabajan coordinadamente en las distintas Comunidades Autónomas del territorio nacional.

     

    Este programa se crea con el fin de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, colaborando en este sentido con el tejido empresarial, tanto a nivel nacional como autonómico.

     

    Las entidades pertenecientes al Grupo Incorpora Canarias brindamos una serie de servicios gratuitos a las empresas, que se detallan a continuación:

     

    • Bolsa de empleo
    • Selección de personal adecuado al perfil del puesto del trabajo ofertado.
    • Asesoramiento socio-aboral a las empresas, información referente a incentivos y bonificaciones a la contratación, Responsabilidad Social Corporativa, etc.
    • Seguimiento y apoyo en el proceso de inserción del trabajador/a.

     

    OBJETIVOS BÁSICOS

     

    • Trabajar por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.
    • Contribuir a la búsqueda de oportunidades de inserción de estas personas y a la sensibilización general.
    • Satisfacer las necesidades del tejido empresarial e impulsar la colaborción entre empresas, instituciones públicas y sociedad, así como fomentar la responsabilidad social corporativa empresarial.

     

    COLECTIVO

     

    Mujeres en situación de exlcusión social o riesgo de padecerla, especialmente víctimas de violencia de genero.

     

    Teresa Mujica Velázquez

    Tecnica Programa Incorpora

    Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    38002- S. C. de Tenerife

    Tfno.: + 34 922 282 924 IP: 63468

Itinerarios Integrales Intensificados para personas de muy baja empleabilidad
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    Este proyecto se crea para atender todo lo relativo a la inserción social y laboral de personas adscritas a algunos recursos de CRE. A la vez; se coordina con otros recursos externos como: el Albergue Municipal, las Unidades de Atención a Drogodependientes, las Unidades de Trabajo Social, etc.

     

    Los destinatarios son personas con las que se continúa o se inician itinerarios de inserción sociolaboral, en muchos casos se ha trabajado desde otras entidades y no ha sido posible llegar a ellas. Establecemos, por tanto, un trabajo intensificado de motivación y aproximación al mercado laboral siempre que esté adaptado a sus necesidades, valorando cuáles son sus necesidades y procurando ser lo más cercanas posible.

     

    En el desarrollo del proyecto se establece una estrategia de actuación a medio-largo plazo con cada participante, así como, un recorrido de acciones a realizar, es decir, orientación, formación e intermediación. Así, se alcanzará el objetivo final, la inserción estable en el mercado de trabajo y la integración social correspondiente a la misma.

     

    En la orientación, se apoya al participante en la clarificación de sus objetivos laborales, entrenándolo en el manejo de herramientas y técnicas de  búsqueda de empleo.

     

    En la formación, el objetivo principal es mejorar las habilidades personales y sociales básicas de los y las participantes para su participación en el mercado de trabajo.

     

    En la intermediación, facilitar la conexión entre el mercado de trabajo y las personas participantes en el proyecto.

     

    Además, las actuaciones también se dirigen al tejido empresarial, a empleadores/as y trabajadores/as, mediante campañas de sensibilización, firmas de acuerdos establecidos con las empresas, o el asesoramiento a las mismas que permiten reducir los desequilibrios y el desconocimiento de la población con la que trabajamos. El proyecto debe incidir en la sociedad en general, a través de acciones de información y difusión que contribuyan a la eliminación de prejuicios sociales y fomenten actitudes positivas hacia las personas para el acceso y el mantenimiento en el empleo.

     

    María del Carmen Jerez Padilla

    Asamblea Comarcal La Laguna, Tegueste y El Rosario

    C/ Hermanos Marrero, 2 (Trasera Iglesia La Concepción)

    Teléfono: 922259626

    Email: medtfe@cruzroja.es

    María José García Correa

    Asamblea Provincial de Santa Cruz de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    Teléfono: 922282924

    Email: magacor@cruzroja.es

Itinerarios sociolaborales para familias
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    DESCRIPCIÓN

     

    Es un proyecto con el que se pretende aumentar las posibilidades de acceso al empleo de diferentes miembros de unidades familiares que están en situación de desempleo. Con este objetivo, se desarrolla las siguientes acciones:

     

    • Análisis y diagnóstico de empleabilidad familiar
    • Acciones de motivación y activación
    • Acciones de orientación
    • Desarrollo de competencias demandadas por el mercado laboral
    • Recualificación profesional
    • Intermediación
    • Acciones de seguimiento

     

    Con nuestra intervención podemos realizar un apoyo intensivo desde un enfoque integral que permitirá ofrecer respuestas complementarias y con la corresponsabilidad de toda la unidad familiar en su proceso de inserción laboral. Las acciones se enmarcan en un enfoque SISTÉMICO, teniendo en cuenta el punto de vista o perspectiva de cada miembro, su rol en la familia y sus propuestas de actuación. Es necesario, para ello, conocer las pautas de interacción en la unidad familiar, con el objetivo de valorar la las posibilidades de elaborar itinerarios de inserción.

     

     

    BENEFICIARIOS

     

    • Personas con todos los miembros de la unidad familiar desempleados, e inscritos en el SCE.

     

    ACCIONES       

     

     

     

    FORMACIÓN

    La formación no es una acción aislada, sino que forma parte del proceso de inserción de las personas, por lo que se vincula con otras actuaciones del itinerario mediante la coordinación directa con los diferentes actores que intervienen en él: orientadores, monitores y empresariado. Por ello, y para que la formación tenga mayores garantías de éxito, los equipos que intervienen en las diferentes fases del itinerario juegan un papel determinante en cuanto al diagnóstico e identificación de necesidades formativas, diseño de cursos, seguimiento del alumnado y evaluación. La formación propia que se realiza en el programa se ha clasificado en dos categorías:

     

    • Formación Prelaboral (Transversal): Formación transversal en competencias técnicas y en competencias personales
    • Capacitación profesional: Cursos teórico-prácticos

     

     

  • INTERMEDIACIÓN

    Esta medida está dirigida fundamentalmente a las personas que, a pesar de poseer las competencias profesionales adecuadas, tienen mayores dificultades para acceder de manera autónoma a las ofertas de empleo de las empresas. El contacto con el tejido empresarial que requiere la intermediación contribuye a los procesos de sensibilización y aumenta el conocimiento del mercado de trabajo, favoreciendo el resto de la intervención del Programa y dotando de coherencia al servicio integrado. La actividad de intermediación se centra en conseguir ofertas de empleo y realizar una adecuada preselección de candidatos que cubre las demandas empresariales.

     

    ORIENTACIÓN

    La orientación profesional supone el eje conductor de todo el itinerario de inserción y contribuye, de manera fundamental, a hacer frente a una parte importante de las dificultades y limitaciones que las personas pertenecientes a colectivos vulnerables encuentran en su proceso de integración sociolaboral. Los contenidos fundamentales sobre los que versan las sesiones de orientación, tanto individuales como grupales, y los talleres de búsqueda de empleo son los siguientes: determinación del objetivo profesional; establecimiento de los itinerarios de inserción; recursos locales en relación con el mercado de trabajo (agentes locales, empresas de trabajo temporal, agencias de colocación, sectores emergentes, nuevos yacimientos de empleo¿); búsqueda activa de empleo; legislación laboral básica.

     

    AYUDAS COMPLEMENTARIAS

    Con el objetivo de resolver cuestiones relacionadas con la conciliación familiar y laboral y cubrir las necesidades básicas de la familia que les permitan acceder a la formación y a la búsqueda de empleo, se ofrecerá ayudas puntuales en materia de transporte, becas de formación, etc.

     

    Naima Díaz Cabrera

    Asamblea Comarcal de La Laguna Tegueste y El Rosario

    C/ Hermanos Marrero,2 (Trasera Iglesia de La Concepción)

    Tfno: 922 25 96 26

    Email: lagunaitinerario@cruzroja.es

Itinerarios sociolaborales para familias (La Palma - Comarca Oeste)
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     DESCRIPCIÓN

     

    Es un proyecto con el que se pretende aumentar las posibilidades de acceso al empleo de diferentes miembros de unidades familiares que están en situación de desempleo. Con este objetivo, se desarrolla las siguientes acciones:

    • Acciones de orientación
    • Acciones de formación
    • Intermediación
    • Análisis y diagnóstico de empleabilidad familiar
    • Acciones de motivación y activación
    • Desarrollo de competencias demandadas por el mercado laboral
    • Recualificación profesional
    • Acciones de seguimiento

    Con nuestra intervención podemos realizar un apoyo intensivo desde un enfoque integral que permitirá ofrecer respuestas complementarias y con la corresponsabilidad de toda la unidad familiar en su proceso de inserción laboral. Las acciones se enmarcan en un enfoque SISTÉMICO, teniendo en cuenta el punto de vista o perspectiva de cada miembro, su rol en la familia y sus propuestas de actuación. Es necesario, para ello, conocer las pautas de interacción en la unidad familiar, con el objetivo de valorar la las posibilidades de elaborar itinerarios de inserción.


     

    BENEFICIARIOS

    Personas con todos los miembros de la unidad familiar desempleados e inscritos en el SCE.


     

    ACCIONES       

    ORIENTACIÓN

     La orientación profesional supone el eje conductor de todo el itinerario de inserción y contribuye, de manera fundamental, a hacer frente a una parte importante de las dificultades y limitaciones que las personas pertenecientes a colectivos vulnerables encuentran en su proceso de integración sociolaboral. Los contenidos fundamentales sobre los que versan las sesiones de orientación, tanto individuales como grupales, y los talleres de búsqueda de empleo son los siguientes: determinación del objetivo profesional; establecimiento de los itinerarios de inserción; recursos locales en relación con el mercado de trabajo (agentes locales, empresas de trabajo temporal, agencias de colocación, sectores emergentes, nuevos yacimientos de empleo); búsqueda activa de empleo; legislación laboral básica.

     

  • FORMACIÓN

    La formación no es una acción aislada, sino que forma parte del proceso de inserción de las personas, por lo que se vincula con otras actuaciones del itinerario mediante la coordinación directa con los diferentes actores que intervienen en él: orientadores, monitores y empresariado. Por ello, y para que la formación tenga mayores garantías de éxito, los equipos que intervienen en las diferentes fases del itinerario juegan un papel determinante en cuanto al diagnóstico e identificación de necesidades formativas, diseño de cursos, seguimiento del alumnado y evaluación. La formación propia que se realiza en el programa se ha clasificado en dos categorías:

    • Formación Prelaboral (Transversal): Formación transversal en competencias técnicas y en competencias personales
    • Capacitación profesional: Cursos teórico-prácticos


     

    INTERMEDIACIÓN

    Esta medida está dirigida fundamentalmente a las personas que, a pesar de poseer las competencias profesionales adecuadas, tienen mayores dificultades para acceder de manera autónoma a las ofertas de empleo de las empresas. El contacto con el tejido empresarial que requiere la intermediación contribuye a los procesos de sensibilización y aumenta el conocimiento del mercado de trabajo, favoreciendo el resto de la intervención del Programa y dotando de coherencia al servicio integrado. La actividad de intermediación se centra en conseguir ofertas de empleo y realizar una adecuada preselección de candidatos que cubre las demandas empresariales.


     

    AYUDAS COMPLEMENTARIAS

    Con el objetivo de resolver cuestiones relacionadas con la conciliación familiar y laboral y cubrir las necesidades básicas de la familia que les permitan acceder a la formación y a la búsqueda de empleo, se ofrecerá ayudas puntuales en materia de transporte, becas de formación, conciliación, materiales de formación.


     Angustias Sánchez Pérez

    Asamblea Comarcal Oeste La Palma

    C/.  Francisca Gazmira nº25

    38760 Los Llanos de Aridane

    Sta. Cruz de Tenerife

    922461000 ext  63789

    email: ansaper@cruzroja.es

Mar + Seguro 3ª Edición
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    El 13 de enero de 2017 comenzó el proyecto Mar + seguro en su 4º edición correspondiente al programa de formación en alternancia con el empleo para el ejercicio 2016 financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el servicio Canario de Empleo.En el proyecto participan 15 alumnos-trabajadores que permanecerán 11 meses contratados por Cruz Roja Española al tiempo que se forman como socorristas acuáticos.

     

    El proyecto les ofrece realizar el certificado de profesionalidad de socorrismo en espacios acuáticos naturales así como otros módulos complementarios que mejoran su empleabilidad. Igualmente se les dará el curso de primeros auxilios, salvamento y socorrismo acuático en piscina para que puedan trabajar como socorristas de piscina y el curso de Soporte Vital Básico y DESA para que utilicen también los desfibriladores en caso necesario.

     

    Anabella Converti Richard

    Directora PFAE Mar + Seguro IV

    Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

    C/ San Lucas, 60

    38002- S. C. de Tenerife

    Telefono: 922 28 29 24 ext. 63462

    lacori@cruzroja.es

Proyecto de empleo para personas vulnerables
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    Cruz Roja en la Comarca de Acentejo apuesta por la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad. Para ello, se desarrolla este proyecto, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con cargo al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

     

    OBJETIVO     

     

    El objetivo principal de este servicio, es contribuir a la inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad social, a través del desarrollo de Itinerarios integrales de inserción, que se concretan en acciones de información, orientación, formación, intermediación laboral y seguimiento. Estos itinerarios se desarrollan a través de una atención personalizada en la que se realizan sesiones individuales de orientación, sesiones grupales, talleres prelaborales -donde se trabajan competencias técnicas y personales-, así como acciones de capacitación profesional. Además, se trabaja la intermediación con las empresas, donde procuramos adaptar las demandas de los participantes a las necesidades del mercado de trabajo. Todas estas actividades son gratuitas para los participantes que están en búsqueda de empleo.

     

    DESARROLLO     

     

    A lo largo del 2016, han sido atendidas  72 personas con dificultades especiales de inserción laboral, en concreto: mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, desempleados/as de larga duración, mujeres víctimas de violencia de género, personas en situación de drogodependencia, personas con discapacidad, personas perceptoras de la PCI y otros colectivos con dificultades de acceso al empleo. De este total, aproximadamente 47 personas han pasado por acciones formativas y se han conseguido más de 16 puestos de trabajo.

    Cruz Roja está centrando sus esfuerzos en la capacitación profesional, con la finalidad de mejorar las posibilidades de acceso al mercado a través de la recualificación y la diversificación laboral, optando por orientar a los participantes hacia sectores como el de la hostelería y restauración. Además, realizamos una atención personalizada e integrada a las personas en situación de vulnerabilidad social, proporcionándole las herramientas necesarias para la inclusión en el mercado laboral

     

    CONTACTO

     

    Ana Beatriz Pérez Peña

    Asamblea Comarcal Acentejo

    Autopista Norte nº4C. Tacoronte

    Teléfono: 922561838. Extensión: 63762

    Email: empleotacoronte@cruzroja.es

Proyecto Sauco
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    PROYECTO EXPERIMENTAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DEL COLECTIVO TRANS EN LA ZONA METROPOLITANA DE TENERIFE

     

    Proyecto Saúco, es un proyecto de empleo subvencionado por el Cabildo de Tenerife en coordinación con FIFEDE y gestionado por Cruz Roja Española. Surge para dar respuesta a las personas Trans en desempleo, abarcando la zona metropolitana, Santa Cruz de Tenerife y San Cristóbal de la Laguna.

     

    Nuestros objetivos:

    • Favorecer la integración sociolaboral de personas pertenecientes al colectivo Trans.
    • Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales con respuestas a medida de activación, formación y acercamiento al mercado laboral.
    • Visibilizar y sensibilizar a la sociedad y al tejido empresarial.

     

    Servicio que ofrecemos:

    • Información y orientación laboral.
    • Itinerarios personalizados.
    • Formación en competencias básicas, transversales.
    • Derivación a formación en competencias técnicas y capacitación.
    • Intermediación y acompañamiento.
     

    Contacto:

    Raquel Estellé Padrón

    Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife C/ San Lucas, 60 38002

    Horario: Lunes a Viernes de 10 a 15:00 Horas solicitando una cita.

    Teléfono: 922 28 29 24 ext.63466

    raeste@cruzroja.es

Pulsa Empleo
  • Este proyecto se enmarca en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como una medida dentro de la Estrategia Europea de Emprendimiento y Empleo Joven, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Cruz Roja Española desde la Asamblea Provincial ha comenzado a desarrollar esta iniciativa europea que pretende: "Facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, para que puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleado".

    En concreto, el proyecto de Pulsa Empleo, se dirige a jóvenes entre 16 y 29 años inscritos en el Sistema de Garantía  Juvenil que se encuentran en mayor vulnerabilidad social, y que por su escaso capital relacional requieren de un acompañamiento a las empresas aliadas que se comprometen con el reto de combatir el desempleo juvenil. Es decir:

    • Jóvenes que no finalizaron la enseñanza secundaria obligatoria o teniéndola no han continuado procesos formativos que les posibilite la empleabilidad.

    • Jóvenes que aún teniendo la formación no tienen empleo y las consecuencias económicas y psicosociales derivadas de esa inactividad les ha situado en riesgo de exclusión.

    • Jóvenes con o sin experiencia profesional previa o experiencia no adaptada a los requerimientos actuales del mercado de trabajo.

    Destacar que el Proyecto Pulsa Empleo se estructura en tres líneas de trabajo estrechamente  interrelacionadas entre sí:

    1. Motivación y activación de jóvenes a partir de centros de interés, información relevante y experiencias que les vincule al mercado laboral.

    2. Orientación profesional para la toma de decisiones que conecte con sus intereses y despierte ilusión en su futuro profesional.

    3. Asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda eficaz a través de alianzas estratégicas con empresas que permitan su transición al mercado de trabajo o reincorporación a la formación.

    Todas las actuaciones constituyen en sí una medida para fomentar la no discriminación, la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad. En particular el proyecto lucha específicamente contra la discriminación por edad que sufren los y las jóvenes en el mercado de trabajo.

     

    Dámaris Marrero Padrón.

    Técnica Empleo POEJ- Pulsa Empleo.

    C/.  San Lucas, 60, 38002, Santa Cruz de Tenerife.

    Tfno.: 922 282924 Ext: 63471

     Email: damapa@cruzroja.es

     

     

     

Recualificación para personas paradas de larga duración
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    Proyecto de ámbito estatal financiado por Bankia, diseñado para dar respuesta a las necesidades laborales de los/as parados/as de larga duración afectados por la crisis que necesitan una recualificación profesional para poder realizar una mejora de su empleabilidad.

     

    Dentro de esta iniciativa, se está desarrollando una actividad formativa denominada "Operaciones Básicas de Cocina" en la Comarca Noroeste de la isla de Tenerife, cuya duración abarca desde abril hasta agosto de 2016. Para ello, se ha tomado  de referencia el certificado de profesionalidad de esta especialidad.

     

    De esta actividad se están beneficiando 15 personas de los municipios que conforman esta comarca, y con el objetivo último de proporcionar las estrategias formativas necesarias para desempañar diferentes puestos de trabajo dentro de este sector y acercar a estas personas al mundo laboral.

    Así mismo, la realización de prácticas no-laborales en empresas relacionadas con el sector permitirá por parte de los alumnos/as de la estructura y funcionamiento de las empresas y mejorar su posicionamiento de cara a futuras necesidades de personal de la empresa.

     

    Contacto:

    Bárbara Ana García Carballo

    Técnica de Empleo

    Asamblea Comarcal Noroeste-Garachico

    Tfno: 922 83 02 11

     

     

Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas
  • Tradicionalmente Cruz Roja trabaja en la mejora de las condiciones de vida de los colectivos socialmente más vulnerables, por ello planteamos a la ciudanía y muy especialmente al tejido empresarial, el reto de mejorar las condiciones de vida de éstos colectivos, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable en condiciones de igualdad y no discriminación.

    En este contexto nace el proyecto "Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas", que plantea un abordaje integral, generando alianzas con empresas (Reto Empresarial) y con otros actores del mercado de trabajo y ciudadanía (Reto Social).

    El apoyo y la colaboración de las empresas juega un papel fundamental dentro de nuestro Reto Social Empresarial, ya que cada una nos aporta un valor diferente y nos permite desarrollar una actividad concreta: desde una PYME familiar, hasta una gran compañía internacional con miles de empleados y empleadas.

    Nuestras "Alianzas" con las empresas incluyen:

    • Gestionar ofertas inmediatas y futuras a través de nuestra Bolsa de Empleo y los distintos servicios que se ofertan de manera gratuita.

    • Impartir charlas sobre la empresa o sector a los y las participantes de nuestros proyectos.

    • Abrir las puertas de la empresa a visitas organizadas en el proyecto ¿un día en el oficio de...

    • Ceder profesionales como profesorado en acciones formativas

    • Ceder instalaciones y/o materiales para realizar acciones formativas

    • Tutorizar a las personas en procesos formativos

    • Acoger prácticas formativas no laborales en la empresa

    • Asesorar en procesos de selección

    • Financiar acciones de formación

    • Difundir nuestras iniciativas de inserción laboral entre las empresas de su sector

    • Colaborar en la difusión de nuestras campañas de sensibilización

    La responsabilidad social es lo que nos mueve.

    Mª Elena Escolar Torres (elesto@cruzroja.es)

    922 282924 ext. 63465

    Responsable del Proyecto Alianzas por la Inserción Laboral