Desde el proyecto PULSA EMPLEO se propone a la Mesa por el Empleo de Málaga, elaborar un código ético común para la realización de prácticas en empresas al que se adhiriesen todas las entidades sociales que trabajan por el empleo en Málaga.
 
Las principales características, peculiaridades y/o problemas identificados en la realización de prácticas en empresas son los siguientes:

• Personas que acceden a las prácticas seleccionadas por las entidades y otras seleccionadas por las empresas
• Personas que reciben una retribución económica por realizar dichas prácticas y otras no.
• Prácticas que se realizan con una capacitación previa y otras que no lo requieren.
• Empresas que se comprometen a contratar a un porcentaje de personas al terminar las prácticas y otras que están esperando a que termine un grupo para que empiece el siguiente.
• Empresas que cubren vacaciones o picos altos de productividad con personas en prácticas.
• Y empresas que, lamentablemente, despiden personal contratado para incorporar personas en prácticas.

• La influencia en el mercado de trabajo local de las entidades que desarrollan proyectos de inserción socio laboral y de mejora de la empleabilidad.
• El impacto a medio-largo plazo de determinadas acciones de dichos programas en las tendencias de contratación laboral por parte del tejido productivo.

• Consensuar y elaborar el Compromiso Ético de Buenas Prácticas en la Gestión de Prácticas en Empresas.
• Implicar a todas las entidades de la Mesa por el Empleo.
• Difundir y hacer llegar este compromiso al tejido empresarial como principal aliado en el óptimo funcionamiento del Mercado Laboral.

Desarrollo de un documento como producto de un intenso proceso de reflexión y autocrítica por parte del personal técnico que participa de la Mesa por el Empleo de Málaga, dotando al profesional del empleo y formación de identidad como colectivo profesional.
 
Se trabaja en la elaboración de un posicionamiento común con el objeto de acordar posturas comunes para hacer llegar a las administraciones, instituciones y a la opinión pública este compromiso, intercambiando herramientas prácticas, experiencias profesionales y el trabajo en red.
 
Metodología participativa, con reparto de tareas por subgrupos; elaboración del compromiso, organización y protocolo del acto, difusión medios, invitación a las diferentes Administraciones Públicas y Sindicatos.
 

Reuniones periódicas de preparación de las propuestas por Cruz Roja Málaga desde Enero hasta Mayo del 2017.
 
Presentación del compromiso el 15 de Junio de 2017

Entidades pertenecientes a la Mesa por el Empleo. Tejido empresarial de Málaga.

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