La Guía supone un material en el que los profesionales que se dedican a cuidar y atender a personas dependientes tienen información sobre sus derechos generales.
Además en este manual se informa también sobre los riesgos propios del sector -predominantemente psicosociales y ergonómicos- y se proponen recomendaciones generales a tener en cuenta para controlar o minimizar estos riesgos.
Según ha señalado Carmen Sesma, secretaria de Salud Laboral del sindicato, "el momento en que se edita esta guía no es casual" ya con la aprobación en 2006 de la Ley de Dependencia y su desarrollo autonómico se espera un crecimiento paulatino de la población trabajadora en este ámbito.
Con esta guía CCOO de Navarra busca propiciar el cambio y la mejora de las condiciones de seguridad y salud de este colectivo de trabajadores y para ello en la publicación se explican en detalle y en algunos casos de forma gráfica los riesgos específicos del sector.
Se destacan aquellos que hacen referencia a la movilización de personas dependientes, posturas forzadas, riesgos psicosociales, agresiones físicas y riesgos biológicos y definidos estos riesgos se proponen recomendaciones generales a tener en cuenta para controlarlos o minimizarlos.
Así, la guía destaca la importancia de que los cuidadores reciban por ejemplo una formación específica para la movilización de personas dependientes con el fin de evitar lesiones y sobrecargas.
También se subraya para evitar situaciones de estrés la necesidad de una buena organización del trabajo y de contar con plantillas suficientes para la tarea a realizar, así como establecer pausas.
Otras aspectos abordados por la guía son las agresiones ya que pueden aparecer conductas alteradas con estados emocionales de tensión, ansiedad y agitación que provocan acciones agresivas de las personas dependientes hacia quienes les atienden y por ello se requieren protocolos de actuación.
La guía dedica también un apartado específico para los riesgos de la atención domiciliaria, por las particularidades que tiene el hecho de que el centro de trabajo sea un domicilio privado.
Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=108111
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