Provincial de Tenerife

El Proyecto BREF Endesa se desarrolla gracias al convenio de colaboración entre Endesa, como financiador, Cruz Roja Española y el Ilmo. Ayuntamiento de Granadilla de Abona. Esta iniciativa está enmarcada dentro del área de formación y empleo.

Objetivo general

Reducir las dificultades o desajustes específicos que las personas desempleadas tienen en su formación para mejorar su posicionamiento y participación en el mercado de trabajo.

Objetivos específicos

- Reforzar las competencias transversales y técnico-profesionales para la realización de oficios de carácter industrial como elementos clave para mejorar la empleabilidad a aquellas personas que están en situación de desempleo.

- Facilitar y adquirir los conocimientos sobre las últimas herramientas tecnológicas aplicadas al sector.

Objetivos Operativos

- Ofrecer a los/as participantes las herramientas y técnicas necesarias para enfrentarse a la búsqueda de empleo, mediante la elaboración de un itinerario personalizado de inserción y el asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda de empleo.

- Aportar formación y capacitación profesional en un sector demandante de empleo en la región, que les habilite para la realización de oficios de carácter industrial.

- Perder la condición de vulnerabilidad a través de la integración socio-laboral de la persona participante.

Duración:

Del 10 de noviembre de 2020 al 22 de enero de 2021, sumando un total de 232 horas de formación y acompañamiento.

Funcionamiento:

El Proyecto BREF Endesa se divide en tres fases:

Fase 1: Preselección del alumnado: Se parte de un diagnóstico en profundidad de los intereses profesionales, capacidades y motivación de los participantes, que servirá para la posterior elaboración del itinerario personalizado de empleo.

Fase 2. Formación. Se dividirá en dos tipos de eformación: 

a) Formación básica inicial sobre la ocupación en el sector industrial, con una duración total de 132 horas y dividida en los siguientes cursos:

- Prevención de Riesgos Laborales Básicos (60 horas).

- Primeros Auxilios (20 horas).

- Riesgo de Explosión por Atmósferas Explosivas. Prevención y Protección (8 horas).

- Riesgo Eléctrico (8 horas).

- Trabajos en Altura (8 horas).

- Trabajos en espacios confinados (8 horas).

- Operador de Carretillas Elevadoras (12 horas).

- Operador de Plataformas Elevadoras (8 horas).

 b) Formación en competencias transversales orientadas al perfil profesional, con una duración total 60 horas y dividida en los siguientes cursos:

- Competencias básicas (40 horas).

- Medio Ambiente (12 horas).

- Igualdad de género (8 horas).

c) Taller de Búsqueda Activa de Empleo, con una duración total de 40h.

Requisitos de los participantes:

El proyecto se dirige a personas desempleadas en situación de vulnerabilidad social o en riesgo de padecerla, con motivación hacia la formación y el empleo.  La edad, el origen, el género o la educación serán los principales factores a tener en cuenta para seleccionar a nuestros participantes, que son derivados del Ayuntamiento de Granadilla de Abona y de la Cruz Roja Española.

Ámbito de actuación:

Oficina Territorial de Santa Cruz de Tenerife, Asamblea Comarcal de Abona, Oficina de San Isidro.

Datos de contacto:

Beatriz Esther Díaz Díaz

Técnica del Proyecto "BREF Endesa"

Asamblea Comarcal de Abona

Autopista TF 1, s/n, 38611 Granadilla

Tfno.: + 34 922 176 666 Extensión: 84119

Email: beatriz.diaz@cruzroja.es

Objetivo:

Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.

Requisitos de los participantes:

Ser mayor de 45 años.

Estar en desempleo e inscrito en el Sevicio Canario de Empleo.

Ámbito de actuación:

Oficina Territorial de Santa Cruz de Tenerife, Asamblea Comarcal Sureste, Oficina Güímar.

Funcionamiento:

Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

Contacto:

Elena Navarro Mejías

Responsable de Proyecto y Técnico de Empleo

Asamblea Comarcal Sureste

C/ Pablo Iglesias, nº11 Güímar

Teléfono: 922 52 30 36 / 618 309 739 / ext.: 83548

email: elena.navarro@cruzroja.es

Objetivo:

Reforzar la empleabilidad de personas  mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y/o desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo.                                                                                                                                                                                      

Fecha de finalización:

 31 de diciembre de 2020.

Ámbito de actuación:

Isla de La Palma

Funcionamiento:

Propuesta integral que atiende a necesidades sociolaborales, a partir de la puesta en marcha de itinerarios que incorporan medidas de reactivación y motivación, orientación  en la reelaboración  de objetivos profesionales y plan de inserción, herramientas BAE con base competencial y tecnológica, desarrollo de competencias sectoriales, recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local, entrenamiento en contextos laborales, acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y corporativo, contacto con el tejido empresarial a través de acciones que facilitan su reincorporación al mercado de trabajo y mejora del nivel de empleabilidad.

En definitiva:

El proyecto se focaliza  en la lucha contra la discriminación por edad que sufren las personas mayores de 45.

Requisitos de las personas participantes:

- Ser mayor de 45 años

- Estar en desempleo e  inscrito en el Servicio Canario de Empleo.

- Residir en la isla de La Palma.

Contacto:

Sandra Brito Lorenzo

Técnica de Apoyo al empleo +45

Asamblea Comarcal Este La Palma

C/ Cruz Roja, Nº 4

922420600, Ext. 63783

 sabrlo@cruzroja.es

Barrios por el empleo: Juntos más fuertes, es un Proyecto global en cuanto a objetivos de promoción de la empleabilidad e inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Es un proyecto del Cabildo Insular de Tenerife que ha contado con la colaboración de entidades especializadas en la promoción e intermediación laboral como son Cáritas Diocesana, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y La Fundación General de la Universidad de La Laguna , así como la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE).

El Proyecto espera establecer relaciones de colaboración con el área del Cabildo Insular que está impulsando el desarrollo de procesos de participación social, sumándose a los principios, valores y ámbitos de actuación que impulsa el Marco Estratégico Insular de Participación Ciudadana.

Igualmente este Proyecto ofrece cobertura insular, basando su acción en el establecimiento de 22 nodos desde los que se interviene en un territorio más amplio, cubriendo así buena parte de la geografía de Tenerife. Los nodos aspiran a generar redes comarcales, aglutinando entidades y recursos existentes en sus territorios de referencia, donde realizarán además las labores de prospección empresarial. Cruz Roja trabajará con personas desempleadas, que se encuentran en difíciles circunstancias socioeconómicas, en búsqueda activa de empleo y altamente motivadas para lograr un cambio o mejora laboral en los territorios que a continuación se detallan:

• Buenavista del Norte y su extensión a Los Silos en el extremo más occidental de la Isla Baja.
• La Guancha, que comprende el municipio de San Juan de la Rambla.
• Garachico y su extensión a El Tanque como centro de la Isla Baja con proyección hacia Icod de los Vinos.
• La Victoria, como nodo en la zona noreste de la isla con proyección hacia el municipio de Santa Úrsula.
• Tacoronte como nodo del sector oriental de la comarca de Acentejo, incluyendo a los municipios de El Sauzal y La Matanza de Acentejo.
• Guía de Isora como nodo que se proyecta en la comarca de Isora (Adeje, Santiago del Teide y Guía de Isora).

El Proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes está dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla que se encuentran en situación de desempleo, por lo que trabajará su inclusión mediante el desarrollo de un enfoque integral en el que destacan la mejora de la empleabilidad y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral

En la mejora de la empleabilidad, el Proyecto apuesta por una metodología basada en la asunción por parte de cada participante de un itinerario personalizado de inserción, cuyo recorrido le irá aproximando cada vez más a una inserción laboral satisfactoria. Además, provocará un proceso de empoderamiento, que le permitirá garantizar su emancipación de los servicios sociales y asistenciales.

La eficacia de dichos itinerarios parte de englobar progresiva y coordinadamente las acciones de orientación, formación e intermediación, entendiendo cada una de ella, no de manera aislada, sino como partes de un todo, de un proceso.

El proceso de construcción, seguimiento e implementación del itinerario tiene como fin último la pérdida de la condición de vulnerabilidad a través de la integración socio-laboral de la persona participante.

VER DATOS DE CONTACTO

El proyecto se denomina "Empleo en la Industria de Candelaria", que está financiado por Endesa y colabora el Ayuntamiento de Candelaria, tiene como objetivo reducir las dificultades de las y los participantes a través del refuerzo de las competencias transversales y la capacitación profesional. El proyecto va dirigido a desempleados del municipio de Candelaria en dificultad social, que no hayan finalizado la enseñanza secundaria obligatoria, o que por el contrario, no hayan continuado formándose o lleven tiempo alejados del mercado laboral..

La formación constará de dos partes: una inicial de 100 horas, donde se realizarán talleres competenciales orientados a desarrollar las capacidades necesarias para el empleo.
 

La segunda parte constará de una formación que estará compuesta por 12 módulos que nos capacitarán para trabajar en muchos ámbitos de la Industria sumadas a 80 horas de Prácticas No Laborales en Empresas del sector. A este itinerario formativo hay que añadirle las orientaciones individuales y grupales necesarias para minimizar los desajustes específicos que tienen las personas desempleadas para mejorar su posicionamiento y participación en el mercado de trabajo.

Javier Pérez Armas.

Responsable del Proyecto de Empleo Capacítate Empleo Candelaria

Asamblea Sureste de Tenerife

Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

C/ El Pozo, s/n. CP:38530

38530 - S. C. de Tenerife

Tfno.: 922 500 010       IP: 63821

Empleabilidad La Palma Entre mujeres: Itinerarios laborales de inserción para mujeres en dificultad social

Proyecto subvencionado por Excmo. Cabildo Insular de la Palma y el Instituto Canario de Igualdad

¿En que consiste el proyecto?

Este proyecto pretende mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de dificultad social desarrollando itinerarios integrados y personalizados de inserción laboral con perspectiva de género, competencial y de diversidad. Para ello ofrecemos un apoyo intensivo desde un enfoque integral que incluye acciones de orientación, formación (de competencias personales y técnicas para el empleo) e intermediación.

Se trabajará tanto individual como grupalmente con el objetivo de favorecer la activación y motivación hacia la búsqueda de Empleo aumentando así las posibilidades de inserción laboral.

¿A quién va dirigido?

Mujeres mayores de 16 años en situación de desempleo y con baja empleabilidad.

¿Qué me aporta el proyecto?

• Conocer los recursos disponibles en materia de empleo.

• Elaborar las herramientas y técnicas necesarias para enfrentarse a la búsqueda de empleo.

• Dominar las técnicas y habilidades que permiten superar con éxito una entrevista de trabajo.

• Aumentar la formación profesional específica para el empleo.

• Mejorar competencias personales y profesionales.

• Establecer medidas que permitan disponer de tiempo para el proceso de inserción laboral.

• Tener un proyecto profesional claro, que permita establecer objetivos a corto, medio y largo plazo.

• Acompañamiento y seguimiento permanente.

• Grupo de búsqueda de Empleo

Si estás motivada para la búsqueda de empleo y reúnes los requisitos, acércate a nuestro proyecto. Te asesoraremos y te acompañaremos para que encontrar trabajo sea posible.

Contacta con los distintos recursos sociales mas cercanos y ven a nuestra asamblea o contáctanos vía teléfono o mail.

Datos de Contacto

Angustias Sánchez Pérez

C/ Francisca de Gazmira, Edificio de Usos Múltiples Montaña Tenisca, 25

38760 Los Llanos de Aridane

922 46 10 00 ext. 63789                     

607 16 26 38

angustias.sanchez@cruzroja.es

El proyecto Emplea Redes  pretende fomentar la creación de redes de apoyo mutuo en el proceso de acompañamiento y asesoramiento en la búsqueda de empleo de personas que se encuentran en una situación de desempleo cronificada y que, como consecuencia de ello, están desmotivadas y desanimadas.

Por ello, los contenidos estarán centrados en:

1. Mejora de la empleabilidad, a través del refuerzo de las competencias básicas, transversales y técnicas.

2. Desarrollo de grupos de apoyo mutuo en la generación de información y en el propio proceso de búsqueda de empleo, apoyados por las nuevas tecnologías.

DESTINATARIOS

Cualquier persona que tenga dificultades de acceso, mantenimiento o mejora de empleo producto de un bajo nivel de empleabilidad (Desempleados/as de larga duración) y que se encuentre en situación de vulnerabilidad.

Atenderemos, fundamentalmente, a personas residentes en los municipios de Los Realejos, Puerto de la Cruz y la Orotava, que estén en edad empleable.

METODOLOGÍA

1. Se informará a todas las personas (posibles participantes y voluntarios que quieran formar parte del proyecto) de las actividades que se desarrollarán a lo largo del mismo. Además, a los participantes se les explicarán los requisitos necesarios para el acceso al proyecto, así como las pautas necesarias a llevar a cabo dentro del mismo.

    

2. Los participantes que cumplan los requisitos y que deseen participar en el proyecto, recibirán tanto orientación individual (se desarrollará un itinerario personalizado de inserción en función del diagnóstico previo de necesidades del participante, y se continuará con un proceso continuo de información sobre el mercado de trabajo y la oferta formativa, de apoyo, motivación y consejo en la toma de decisiones y de acompañamiento en la búsqueda de empleo a través de tutorías individualizadas) como grupal (se desarrollarán talleres grupales con el objetivo de crear redes de apoyo mutuo entre los participantes y de que mejoren en todas las competencias necesarias de cara a su inserción en el mercado laboral). Además de ello, se contará con un espacio de búsqueda activa de empleo al que podrán acudir regularmente los participantes. Todo lo anteriormente mencionado estará apoyado por el uso de las nuevas tecnologías, tan necesarias actualmente para la inserción laboral.

    

3. La formación se desarrollará a través de acciones de competencias transversales orientadas al mercado laboral (habilidades sociales y personales, manipulador de alimentos, nuevas tecnologías de la información y la comunicación¿) además de la derivación a acciones formativas especializadas y adecuadas al interés de los participantes y a las demandas del mercado laboral de la zona. Además de todo ello, se hará especial hincapié en la formación en y uso de las nuevas tecnologías.

    

4. Se llevará a cabo a través del contacto con las empresas empleadoras. El objetivo es diseñar unas prácticas no laborales que permitan a los demandantes de empleo acercarse a posibles puestos de trabajo en los que insertarse de forma real. Estas prácticas no laborales estarán en continuo seguimiento por parte de la técnica del proyecto con el fin de garantizar la mayor satisfacción tanto de la empresa como del participante.

    

    

CONTACTO

Beatriz Rodríguez González

Asamblea Comarcal Valle de la Orotava

(Los Realejos- La Orotava- Puerto de la Cruz)

Avenida Canarias, S/N. Los Realejos

Calle Calvario, 7. La Orotava.

Calle Agustín De Bethencourt, 5. Puerto de la Cruz.

Tfnos: 922341248 / 922383812 / 922330101

email: berogo@cruzroja.es

El PROGRAMA INCORPORA, creado por la Fundación La Caixa en colaboración con Entidades Sociales de Integración Sociolaboral que trabajan coordinadamente en las distintas Comunidades Autónomas del territorio nacional.

Este programa se crea con el fin de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, colaborando en este sentido con el tejido empresarial, tanto a nivel nacional como autonómico.

Las entidades pertenecientes al Grupo Incorpora Canarias brindamos una serie de servicios gratuitos a las empresas, que se detallan a continuación:

• Bolsa de empleo
• Selección de personal adecuado al perfil del puesto del trabajo ofertado.
• Asesoramiento socio-aboral a las empresas, información referente a incentivos y bonificaciones a la contratación, Responsabilidad Social Corporativa, etc.
• Seguimiento y apoyo en el proceso de inserción del trabajador/a.

OBJETIVOS BÁSICOS

• Trabajar por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.
• Contribuir a la búsqueda de oportunidades de inserción de estas personas y a la sensibilización general.
• Satisfacer las necesidades del tejido empresarial e impulsar la colaborción entre empresas, instituciones públicas y sociedad, así como fomentar la responsabilidad social corporativa empresarial.

COLECTIVO

Mujeres en situación de exlcusión social o riesgo de padecerla, especialmente víctimas de violencia de genero.

Teresa Mujica Velázquez

Tecnica Programa Incorpora

Cruz Roja Española en S. C. de Tenerife

C/ San Lucas, 60

38002- S. C. de Tenerife

Tfno.: + 34 922 282 924 IP: 63468

teresa.mujica@cruzroja.es

 El proyecto Itinerarios Sociolaborales para familias en situación de especial dificultad se centra en mejorar la inserción socio-laboral de familias en situación o riesgo de exclusión social, a través de la activación y de itinerarios integrados y personalizados de inserción, así como de facilitar la inserción laboral y los procesos de inclusión activa.

Por ello, los contenidos estarán centrados en:

¿ Potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad, ampliando sus habilidades y capacidades para situarlas en mejores condiciones respecto al empleo.

¿ Luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad social al mercado de trabajo, y que habitualmente se manifiestan en forma de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias.

Para lograrlo, desarrollamos las siguientes acciones:

1. Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales de personas pertenecientes a familias con todos sus miembros en desempleo, incidiendo en los principales condicionantes y barreras que influyen en su acceso a un puesto de trabajo.

2. Apoyar a las familias en su proceso de búsqueda activa de empleo, estableciendo un plan de trabajo conjunto que favorezca un mejor funcionamiento de la dinámica e interacción intrafamiliar y su entorno más cercano. Para ello se debe fomentar el desarrollo personal, social y comunitario de los niños y niñas de la unidad familiar con la que trabajamos.

3. Dotar a las personas de las competencias necesarias para poder identificar, elegir y/o reconducir alternativas formativas y laborales, acordes a su potencial, a su proyecto vital y a la demanda laboral del contexto laboral.

4. Facilitar la adquisición y perfeccionamiento de las competencias transversales demandadas por el mercado de trabajo y necesarias tanto para acceder a un puesto como para mantenerlo.

5. Capacitar a las personas en competencias técnicas específicas para el desempeño de determinadas profesiones u oficios, a través de formación teórico-práctica.

6. Proporcionar ayudas económicas o de bienes a los miembros de las familias, con el fin de facilitar su participación en todo el proceso, de manera que la falta de recursos no suponga una barrera para el acceso al empleo.

7. Garantizar el acceso a recursos sociales y de otra índole, a favor de una intervención integral que promueva su inclusión activa, normalización y equilibrio de su situación socio-laboral de las familias.

8. Sensibilizar al tejido empresarial para eliminar prejuicios y reducir las barreras con las que se encuentran las personas en mayor grado de vulnerabilidad social.

9. Identificar los potenciales efectos de la inserción laboral dentro del núcleo familiar: incremento de los ingresos, disminución de los conflictos familiares, la mejora en su estado de salud

10. Conocer las realidades familiares para poder realizar intervenciones integrales y con el objeto de facilitarles un apoyo en la educación de los- as menores.

11. Reducir las brechas digitales para una participación eficiente en un mercado laboral en constante transformación digital.

DESTINATARIOS

Familias, residentes en el municipio de La Orotava, en situación de dificultad o exclusión social. Pueden ser familias en las que todos los miembros con posibilidades de trabajar están desempleados o familias con baja intensidad laboral, que les proporciona únicamente ingresos económicos precarios.

METODOLOGÍA

La metodología de intervención se basa en los itinerarios integrados de inserción con todos los miembros de esa unidad familiar de manera sistémica, lo que requiere de un compromiso de toda la unidad familiar. Estos itinerarios contemplan:

¿ Orientación individual y familiar en el proceso de inserción sociolaboral de la familia y cada uno de sus miembros.

¿ Formación en distintos ámbitos, que permita el desarrollo del objetivo profesional de los y las participantes.

¿ Intermediación para la realización de prácticas no laborales y la posible inserción laboral de los y las participantes del proyecto.

CONTACTO

Inmaculada Martín Ravelo (técnica de intervención social)

Correo electrónico: inmaculada.martin@cruzroja.es

Tfno. 922330101

Lorena González Méndez (técnica de empleo)

Correo electrónico: lorena.gonzalezme@cruzroja.es

Tfno. 922330101

Beatriz Rodríguez González (técnica de empleo)

Correo electrónico: berogo@cruzroja.es

Tfno. 922330101

El 28 de febrero de 2019 comenzó el proyecto Mar+Seguro en su 6ª edición correspondiente al programa de formación en alternancia con el empleo para el ejercicio 2018 financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Servicio Canario de Empleo.

En el proyecto participan 15 alumnos-trabajadores que permanecerán 11 meses contratados por Cruz Roja Española al tiempo que se forman como socorristas acuáticos.

El proyecto les ofrece realizar el certificado de profesionalidad de Socorrismo en Espacios Acuáticos Naturales y el certificado de profesionalidad de Socorrismo en Instalaciones Acuáticas así como otros módulos complementarios que mejoran su empleabilidad. Igualmente se les dará el curso de Soporte Vital Básico y DESA para que utilicen los desfibriladores en caso necesario.

Ricardo Galán

Director PFAE Mar+Seguro 6ª Edición.

Cruz Roja Española en S/C de Tenerife

C/ San Lucas 60

38002 SC de Tenerife

Telf. 9222822924 Ext 63462

rigahe@cruzroja.es

Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 (POISES) cofinanciado por el FSE.

Este proyecto  incide en la activación, mejora de la empleabilidad y apoyo a la inserción laboral a través de acciones de motivación, orientación y acompañamiento a la inserción, en la que se combinan metodologías adaptadas a las necesidades y características del perfil de jóvenes, evitando la segregación por razón de género, edad y origen. Las actuaciones se desarrollan a través de respuestas personalizadas mediante el establecimiento de acciones integrales cuyos elementos específicos o que se trabajan con más intensidad en relación a otros proyectos de itinerarios se caracterizan por:

• La incorporación de la perspectiva de trabajo competencial  con las personas y las empresas, para acompañar a los y las jóvenes en el autoconocimiento y desarrollo de aquellas competencias que necesitan para lograr su objetivo profesional y acompañar a las empresas en la definición puestos y selección por competencias.
• La participación activa de la empresa en todas las fases del itinerario, ya que las acciones están orientadas a acercar a los jóvenes al tejido productivo ofreciendo primeras oportunidades laborales con ofertas de empleo en las que se acompaña a las empresas a definir perfiles competenciales adaptados sus necesidades.
• La motivación y acompañamiento al retorno educativo: debido a que muchos de los y las jóvenes necesitan mejorar su nivel de formación reglada pues no tienen el mínimo que el mercado de trabajo actual demanda.

El trabajo de itinerarios se complementa e integra con el proyecto de "Reto social empresarial en favor de la inserción sociolaboral: alianzas" que garantiza actuaciones que inciden sobre estructuras y sistemas, principalmente empresas.

Verónica Díaz Navarro

Asamblea Provincial Santa Cruz de Tenerife

C/ San Lucas, 60 38002 - Santa Cruz de Tenerife

Teléfono: 922 282 924   IP: 63464

Fax: +34 922 24 67 44

PROYECTO SAÚCO

Proyecto Saúco, es un proyecto de empleo subvencionado por el Cabildo de Tenerife en coordinación con FIFEDE y gestionado por Cruz Roja Española. Surge para dar respuesta a las personas Trans en desempleo proporcionando a estas personas con especiales dificultades el apoyo que necesitan, que por requerir una intervención más específica no se puedn incluir en otros programas de subvenciones y ayudas en materia de orientación, formación e inserción para el empleo, con el fin de que obtengan una mejora que favorezca el acercamiento a una ocupación laboral.

Nuestros objetivos:

• Favorecer la integración sociolaboral de personas pertenecientes al colectivo Trans.
• Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales con respuestas a medida de activación, formación y acercamiento al mercado laboral.
• Visibilizar y sensibilizar a la sociedad y al tejido empresarial sobre la realidad trans.

Servicio que ofrecemos:

• Información y orientación laboral.
• Itinerarios personalizados.
• Formación en competencias básicas, transversales y profesionalizantes.
• Derivación a formación en competencias técnicas y capacitación.
• Intermediación y acompañamiento.

Contacto:

María González Abreu

Técnico Proyecto Sauco

Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife C/ San Lucas, 60 38002

Horario: Lunes a Viernes de 10 a 15:00 Horas solicitando una cita.

Teléfono: 922 28 29 24 ext.63466 / 678 462 480

mjesus.gonzalez@cruzroja.es

Azzay Pérez Ramos

Técnico Proyecto Sauco

Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife C/ San Lucas, 60 38002

Horario: Lunes a Viernes de 10 a 15:00 Horas solicitando una cita.

Teléfono: 922 28 29 24 ext.63466 / 627 751 890 / 678 462 480

azpera@cruzroja.es

Tradicionalmente Cruz Roja trabaja en la mejora de las condiciones de vida de los colectivos socialmente más vulnerables, por ello planteamos a la ciudanía y muy especialmente al tejido empresarial, el reto de mejorar las condiciones de vida de éstos colectivos, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable en condiciones de igualdad y no discriminación.

En este contexto nace el proyecto "Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas", que plantea un abordaje integral, generando alianzas con empresas (Reto Empresarial) y con otros actores del mercado de trabajo y ciudadanía (Reto Social).

El apoyo y la colaboración de las empresas juega un papel fundamental dentro de nuestro Reto Social Empresarial, ya que cada una nos aporta un valor diferente y nos permite desarrollar una actividad concreta: desde una PYME familiar, hasta una gran compañía internacional con miles de empleados y empleadas.

Nuestras "Alianzas" con las empresas incluyen:

• Gestionar ofertas inmediatas y futuras a través de nuestra Bolsa de Empleo y los distintos servicios que se ofertan de manera gratuita.

• Impartir charlas sobre la empresa o sector a los y las participantes de nuestros proyectos.

• Abrir las puertas de la empresa a visitas organizadas en el proyecto ¿un día en el oficio de...

• Ceder profesionales como profesorado en acciones formativas

• Ceder instalaciones y/o materiales para realizar acciones formativas

• Tutorizar a las personas en procesos formativos

• Acoger prácticas formativas no laborales en la empresa

• Asesorar en procesos de selección

• Financiar acciones de formación

• Difundir nuestras iniciativas de inserción laboral entre las empresas de su sector

• Colaborar en la difusión de nuestras campañas de sensibilización

La responsabilidad social es lo que nos mueve.

Mª Elena Escolar Torres

elesto@cruzroja.es

922 282924 ext. 63465

Técnico del Proyecto Reto Social Empresarial. Alianzas por la Inserción Laboral

Vanesa Acosta Expósito

vaacex@cruzroja.es

922 282924 ext. 63465

Técnico del Proyecto Reto Social Empresarial. Alianzas por la Inserción Laboral

El proyecto está dirigido a participantes que quieren mejorar su empleabilidad y acceder al empleo, para ello necesitan completar estudios requeridos en el mercado de trabajo y/o obtener una cualificación. En estrecha complementariedad con la Operación Pulsa Empleo, establece dos tipos de itinerarios formativos con una estructura modular, que permite ir adquiriendo progresivamente las competencias que necesitan para desempeñar una ocupación y/o retornar al sistema educativo:

• Formación para el retorno

  - Cursos de competencias clave de aprendizaje previo a la matriculación en alguna de las opciones de retorno a sistemas elegidas.

  - Cursos de preparación pruebas libres para la obtención de ESO/ Certificados de profesionalidad/Grado Medio

  - Talleres de técnicas de estudio para dotar de herramientas que hagan más eficaz el aprendizaje y el retorno.

• Formación para el empleo

  - Talleres de competencias transversales, necesarias para el correcto desempeño profesional

  - Cursos de iniciación al desarrollo de una profesión, se imparten nociones básicas que sientan las bases para un posterior desarrollo profesional

  - Cursos de Capacitación profesional con contenidos para el correcto desempeño de una profesión u oficio

  - Entrenamiento en entorno productivos (prácticas no laborales)

Todas las actuaciones constituyen en sí una medida para fomentar la no discriminación, la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la diversidad. En particular el proyecto lucha específicamente contra la discriminación por edad que sufren los y las jóvenes en el mercado de trabajo.

Para descargar la programación formativa 2020 pincha AQUÍ

Silvia Soto Soriano

Oficina Provincial Santa Cruz de Tenerife 

C/ San Lucas,60

38002 Santa Cruz de Tenerife

922282924 Ext: 63470

sisoso@cruzroja.es