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EMPLEO

Además de un derecho universal, el trabajo es una de las principales vías para la integración social. Hoy en día, un empleo es mucho más que un medio para obtener ingresos; es la manera que tenemos la mayoría de las personas de conseguir nuestra propia autonomía económica. La falta de empleo o la precariedad laboral tienen consecuencias que van más allá de lo económico: a través del empleo una persona también participa en los procesos sociales, políticos, culturales...; en definitiva, contribuye al desarrollo económico y social al tiempo que se beneficia de éste.

Programas de información, orientación y acompañamiento laboral

Estos programas tienen el objetivo de ofrecer las herramientas básicas referentes a la búsqueda activa de empleo.

La orientación supone el eje conductor de todo el itinerario de inserción y contribuye, de manera fundamental, a hacer frente a una parte importante de los obstáculos y limitaciones que las personas con mayores dificultades encuentran en su proceso de integración sociolaboral.  Se trata de un proceso de asesoramiento y acompañamiento personalizado en la definición del objetivo profesional de cada participante y de cuáles son los pasos a seguir para su consecución. La orientación vincula el recorrido de la persona hacia su integración sociolaboral y debe estar presente a lo largo de todo el itinerario.

 

El proceso de orientación contempla las siguientes acciones:

 

  • Información sociolaboral.
  • Orientación profesional.
  • Desarrollo de competencias.
  • Espacios de búsqueda de empleo.
Itinerarios integrales de acceso al trabajo para personas de difícil inserción

Plantean una intervención más intensa desde los itinerarios personalizados de inserción, trabajando desde una perspectiva integral los aspectos principales de la orientación laboral, experiencia profesional, intereses formativos, competencias profesionales. En función de sus necesidades concretas la persona  participa en la siguiente oferta:

 

  • Orientación Laboral: apoyo en la definición y consecución de los objetivos profesionales
  • Formación: cursos de capacitación profesional (atención a personas, sector servicios e industrial, motivación, idiomas, trabajo en grupo, responsabilidad).
  • Intermediación: preselección de personas cuyo perfil individual y laboral encaja con los requisitos de las ofertas enviadas por la empresa.
  • Seguimiento: se facilita a las empresas y a los trabajadores la adaptación en su puesto de trabajo.